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　　图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对(duì )等关税(shuì )”风暴开启即将(🍶)满一个月。

　　另(🏳)一方面，增强资本(🐝)市场吸引力。前海(🤨)开源基金首席(xí(➰) )经济学(xué )家(🌹)杨德(👐)龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投(tóu )资者共(gòng )赢。

　　2025年第一季度，美国个人消费支出增长明显放缓。

　　2024年，深圳国家级高新技(jì )术企业(yè )数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占(♿)比超过九成；全(🖖)市战略性新兴产(🍝)业增加值(zhí )占GDP比(🍅)重(chóng )攀升至(🌥)42.3%，这片(📤)创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。

　　第二，依法审理涉新就(jiù )业形态(tài )责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应(🎼)当依据保险合同(🚣)约定的具(jù )体理(🗯)赔(péi )情形，结合法(📞)律规定、企(🔠)业经(🥡)营范围、劳动者(🍣)从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的(de )必要性(xìng )及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害(hài )的新就(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三(🐕)人，及时获得救济(🍁)，分散企业(yè )风险(🤯)，推动新业态经济(🥖)健康规范发展。

　(🎻)　互联网平台及(🗑)数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🚙)的本质特征。如何(🐾)判(pàn )断存在(zài )“支(🎸)配性劳动管理”，可(🎵)以参照指导性案(👨)例237号“郎溪某服务(📆)外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🧔)动和社(shè )会保障(🐊)(zhàng )部关于确立劳(😳)动关系有关事项(🖕)的通知》(劳社部发(🏡)〔2005〕12号)第一条等(🐿)作出认定。故此，认定企业(yè )与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🎼)，劳动(dòng )报酬是(shì(🈸) )否构成司机主要(🈳)收入来源，司机从(🍪)事的运输工作是(🥠)否属于企业业务(🚷)有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　在采访中，记者了(le )解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化服务能力，赋(fù )能企业(🎲)(yè )深度参与全球(🈶)产业分工合作。该(🐍)区将进一步深化(❇)政策模式创新，推(🐊)出涵盖专业服务(🎟)图谱、政(zhèng )策解读等内容的“出海服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业(yè )。