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　　互联网(🤒)平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照(❗)指(zhǐ )导性案例237号(👋)“郎溪某服务外包(🍪)有限公司诉徐某(🍜)申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断(🐹)(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照(🍾)指导性案例237号“郎(🗳)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科(👯)技有限公司确认(🎂)劳动关系纠纷案(🚤)”、《最高人民法院(🍗)关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部(🥋)关于确立劳动关系有关事项的通(🍠)知》(劳社部发〔2005〕(🥚)12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综(🌉)合考量企业是否(♉)通过制定奖惩规(🚡)则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报(bào )酬是否(⛏)构成司机主要收入来源，司机从事(😀)的运输工作是否(🦐)属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。

　　在深(🌮)圳宝安机场的国(👔)际货站，一家机器(🤷)人企业正在调试(shì )他们的机器手，测试这款机器手产品是否可(kě )以在机场货物(wù )分拣场(🤑)景中使用。

　　5月3日，游客在上海新(🛐)天地街头行走。今(🐞)年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　(🚻)案例4

　　“会赚钱(😂)的机器人”是怎样(🗞)炼(liàn )成的？

　　陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评(píng )价国家标准

　　一审法院判决某保(🍞)险公司赔(péi )偿陈某保险金，不足部(🌧)分由某物流公司(🐺)赔付。一审判决已经发生法律效力。

　　农产品一直是美国的优势出口产品，但(dàn )由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。