51爆料

　(🤗)　新就业形态(tài )劳动者工作(zuò )时间、(🎐)工作(zuò )地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关(💗)责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(📩)依据保险(xiǎn )合同约定的(de )具体理赔情(qí(🐱)ng )形，结合法律规定、企业经营范围、劳(🌙)动者从业类型、从事有(yǒu )关行为对于(🐚)完成业务工作的必要性及是否受企业(📺)指派等因素综(zōng )合考量。设(shè )置雇主责(🥚)任(rèn )险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障(🔮)劳动者、受害(hài )人权益。不(bú )论劳动者(✳)与(yǔ )企业是(🌏)否建立劳动关系，企业是否(🚋)参加新就业形态人员职业伤害保障试(🌹)点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、(👗)第三者责任险(xiǎn )等商业保险(xiǎn )，保障遭(🏤)受(shòu )职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或(💆)者经济补偿等，分散平台企(qǐ )业和平台(🥃)用(yòng )工合作企业风险，推动新业态经济(👆)健康规范发展。

　　法院生效裁判认为(😴)，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(⛵)某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民(mín )共(⏫)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(🐪)(gēn )据用工事实(shí )认定企业和(hé )劳动者(📌)的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🛡)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(📬)司确认杨某在某平台注册的账号须(xū(🧓) )选择该公司(sī )绑定，并经(jīng )公司审批。杨(⛲)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对(🌓)运输任务(wù )、运输价格(gé )均不具有自(🦄)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🦕)结算工资，某运输公司确认杨某基本每(💁)天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某(🏆)主要经(jīng )济来源。其(qí )三，杨某从事的是(👩)混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xì(🍉)ng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🎵)。

　　在河南郑州中牟的“只有河南·戏(🖋)剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增(🦇)加非遗互(hù )动场景等，为游客打造(zào )全(💺)新的文化消费体验。

　　5月3日，游客在上(👶)海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(kè )出游热情高(gāo )涨，上海的(de )著名旅游景点(🕞)、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(🔓)立勤 摄　　奥斯卡上海4月28日电 (记者(🛳) 陈静)“全球服务商计划”海外服务(wù )点28日(🏫)在上海(hǎi )正式发布。首批10个海外服务点(♐)覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区(🚏)域，将为企业提供在地化的市场信息、资源对接、业务拓(tuò )展等服务，成为中资企(qǐ )业融入当地生态的(🐺)“前哨站”。

　　自1980年代进入中国市场以来(🐩)，书赞桉诺始终与中国经济同步发展。从(👠)早期的木浆贸易商，到如今成为(wéi )提供(🚍)“创新(xīn )、低碳”解决方案的产业伙伴，其(🈵)战略转型紧扣中国高质量发展脉搏。马(📄)欣荣强调，中国市场的独特优势体现在(zài )四方面：规(guī )模庞大的中(zhōng )产阶层、持续提升的教育质量、(🍽)完善的创新生态系统，以及政府对科技(👌)创业的强力支持。

　　在演出市场的带(🐻)动下，“五一(yī )”文旅消费(fèi )预计将持续(xù(⏯) )走高。平台数据显示，“五一”期间，国内最热(☕)门的十大旅游目的地分别有北京、成(✔)都、上海、昆明等地。　　奥斯卡上(shàng )海5月5日电 (记(jì )者 李佳佳)5日，据上海旅游大数据监测，“五一”假期上(💾)海共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。据统计(⛽)测算，上海地区含吃、住、行、游、购(⛴)(gòu )、娱等全要(yào )素旅游交易总金额为(🦁)201.1亿元，同比增长10.20%。沪上宾旅馆客房出租率(🍽)为73%，同比增长6.5个百分点。

　　参照《最高人(🚲)民法院(yuàn )关于审理人(rén )身损害赔偿(cháng )案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统(🌶)筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭(🤑)受人身损害，劳动(dòng )者或者其近(jìn )亲属(😯)向人民(mín )法院起诉请求用人单位承担(📁)民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条(🌜)例》的规定处理；因用人单位以外的第(🧢)三人(rén )侵权造成劳(láo )动者人身损(sǔn )害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(🦕)”之规定，参加新就业形态人员职业伤害(🚪)保障统筹的劳(láo )动者，因执(zhí )行工作任(🥇)务(wù )受到损害的，按相关职业伤害保障(🎯)试点规定处理；因企业以外的第三人(🌗)侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(🤘)人(rén )承担民事赔(péi )偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助(zhù )金和残疾赔(🌼)偿金，属于涉及身体、健康、生命权益(🏥)等受到损害(hài )无法用金钱(qián )衡量的赔(🥚)偿(cháng )项目，不能以受害人获得一次性伤(🗾)残补助金减轻或者免除第三人应承担(🏖)的残疾赔偿金。

　　裁判结果及理由