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　(🔜)　裁判结果及理由

　(🌫)　新就业形态人员职业伤(shāng )害保障试点工作开展以来(lái )，劳动者权益(💕)保障水平进(jìn )一步提(🛬)高，平台企业经营(yíng )风险有效分散，凸显社会(huì )保险制度的兜底性。党的(🎬)(de )二十届三中全会通过(💹)的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提(🍉)出，健全灵活就业人员(💐)、农民工、新就(jiù )业(🔯)形态人员社保制度。下(xià )一步，将推动健全新就业(yè )形态人员社保制度(🕸)，扩大(dà )新就业形态人(🎉)员职业伤害(hài )保障试点范围，进一步保(bǎo )障“职有所安”。处理涉及新就业(💓)形态人员职业伤害保(🛴)障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障(🏭)的制度功能(néng )，案件处(🐊)理结果应当与有(yǒu )关试点制度安排相向而行(háng )。

　　互联网平台及数(🔝)字(zì )技术要素的加入(🚼)一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的性质(🐟)。参照指导性案例237号“郎(💌)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🧖)系的本质(zhì )特征。如何(⬜)判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务(🍔)外包有限公司诉徐某(🚽)(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🚊)有限公司确认劳动关(🍼)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiá(🈴)o )、《劳动和社会保障部(😅)关(guān )于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等(🉑)作出认定。故此(cǐ )，认定(🦌)企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(💜)行实质审查，综合考量(🍇)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输(🤗)价格，劳动报酬是否构(🥡)(gòu )成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务(📂)有机组成部分(fèn )等要(🌆)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🚂)系。

　　深圳如何助力(🐼)企业初创？

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大型音乐演出，参与观众将达(dá )7万多人。节日(🏕)期间，昌平(píng )以“一张票(🍡)根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅(lǚ )”的沉浸式体验。

　　5月(yuè )3日，游客在(🥃)上海新天地街(jiē )头一(🔧)边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(🙆)情高涨，上海的著名旅(🔀)游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè )

　　抗议民众表示，美国(guó )政府推出(🏗)的所谓“对等关(guān )税”政(🥊)策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲(chōng )击。

　　新就业形态劳动(⏱)(dòng )者执行工作任务致(🍰)人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷(💕)中一并向保险人主张(💛)赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公(gōng )司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案

　(💘)　5月2日，美国(guó )政府正(💥)式终止对中国小额(é )包裹的免税政策。一些电(diàn )商平台不得不重组物(😻)流体(tǐ )系，部分产品价(🎦)格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业甚至(🤼)选择退出美国市场。