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　　4.上海(hǎi )电力大学后勤管理处(后(hòu )勤服务中心(🕋))原处长王飞接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问(🛍)题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在(❗)其他严重违纪违法问题(tí )，被开除党籍、开除公职(🍮)，涉嫌(xián )犯罪(👸)问题被移送检察机(🧜)(jī )关依法审查起诉。

　　新就(jiù )业形态劳动者执行(♐)工作任务(wù )致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠(🐞)纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等(děng )非(❤)机动车交通事故责任纠纷(fēn )案

　　对普通美国人(➖)而言，关税(shuì(🐞) )政策最直接的冲击(🏛)体现(xiàn )在日常消费品价格上。服装(zhuāng )、鞋类作为严(🔂)重依赖进口的(de )商品首当其冲。

　　马欣荣特别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合(🕯)中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力(🕕)客户提升盈利水平，这(zhè )一创新(🐴)也推动了中国生活用(yòng )纸行业转型升级。

　　互联(🚪)(lián )网平(píng )台(♌)及数字技术要素的(🎉)加(jiā )入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但(🏜)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🖊)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🧜)动关系的本质特征。如何判断存(🏕)在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案(àn )例237号(hà(🐖)o )“郎溪某服务(🔃)外包有限(xiàn )公司诉(💖)徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣(⚓)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(💆)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(💉)7条、《劳(láo )动和社会保障部关于(🚕)确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部(bù )发〔(🏧)2005〕12号)第一条(🎷)等作出(chū )认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关(⬇)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(📹)机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(👙)输价格(gé )，劳动报酬是否构成司(👓)机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运(yùn )输工(gōng )作是否(👼)属于企业业(💟)务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的(🌴)，依法认定双方存在劳动关系。

　　在活动中，“新出海学院”启动学院第一讲。新出海研(🍞)究学者、《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄(huáng )渊普发(🐥)表主题为“新出海蓝(lán )图”的演讲(🎑)，展现出海行业(yè )新趋(qū )势、新机遇。(完)　　奥斯(💬)卡上海4月28日(🦓)电(范宇斌)今(jīn )年是上海市基督教三自爱国运动委员会成立70周年。近日(🤐)，上海市基督教两会召开三自爱国运动发祥地研讨会，启动“三自爱国运动发祥地研(💲)究工程”，深入挖掘和发扬上海(hǎi )作为三自爱国运动(🦎)发祥地的(de )历史意义和时代精神(📑)。