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　　监制丨关娟娟　　图为：游人和(hé )身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图

　　创业礼包(⛵)让敢闯敢试的创业者有(🌟)了(le )底气，但还有句话讲“扶(🧙)上马，还要送(sòng )一程”，从实(💩)验室到生产线，如何打通(👄)(tōng )技术创新与市场应用(🎀)的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱(qián )的机器人”是怎样炼成的。

　　《坐便(biàn )器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国(guó )家标准规定了坐便器(🍺)的水效等级、技术要求(🛵)、试(shì )验方法、试验装(♈)置等，适用于坐便器的(de )水(🕋)效等级检测和评价。标准(🧤)的实施将有(yǒu )效提升坐(🔷)便器节水技术水平，助力(🥣)坐便(biàn )器行业高质量发展。

　　《绿色产品评(píng )价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体(tǐ )材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(zhuān )(板)、墙体材料绿色产品的(🌯)评价要求与评价方法，重(🌴)点对陶瓷砖(板)、墙体材(📋)料等建材产品(pǐn )的资源(✡)属性、能源属性、环境(➿)属性、品(pǐn )质属性等方(⛹)面进行评价。标准的实施将(jiāng )带动企业开展相关领域技术改造，提升(shēng )企业的综合管理和清洁生产水平，引导(dǎo )和推动行业绿色转型升级。

　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争(👛)议焦点为某运输公司与(🗓)杨某是否存在劳动关系(🎇)。《中华人民共(gòng )和国劳动(🕟)合同法》第七条规定：“用(🌀)人(rén )单位自用工之日起(😍)即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨(🛣)某在某平台注册的账号(🚥)须选择该公司绑定，并经(🤝)公(gōng )司审批。杨某在工作(🍍)过程中需要服从某(mǒu )运(🅰)输公司安排，某运输公司(🔡)存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(🥙)，相关运输收入构成杨某(👌)主要经济来源。其三(sān )，杨(🛑)某从事的是混凝土运输(😴)工作，属于(yú )某运输公司(🤸)的业务组成。综上，某运输(🛵)(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　“零租金”政策刚发布一个(gè )月，这里就入驻了8家公司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研(🐣)发的这款会唱歌的卡片(🈵)已(yǐ )经小规模量产；张(❄)宇诺开始为公司的机(jī(🎆) )器人做产品验证；陈宇(😗)华团队做的半导(dǎo )体正(🚶)在和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演厅。