草比电影

　　深圳如何助(zhù )力企业初创？

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了(🏌)(le )传统劳(🍇)动管理(⬇)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🔇)理是劳(😡)动关系(🤣)的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠(🥍)纷案”、(🌽)指导性(🔬)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🔈)〔2022〕36号(🚗))第7条、(☕)《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机(😥)之间是(📵)否存在(📝)劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🐵)务、运(🎢)输价(jià(🛺) )格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(❌)支配性(🚭)劳动管(💭)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　总监制丨肖振生 张巍

　　“万(wàn )亿红包”谁在发？

　　基本案情

　　案例2

　　外卖骑手执行工作任(🛣)务造(zà(😔)o )成第三(🍬)者损害，企业购买了商业第(dì )三者责任保险，当事人请求将承保商(shāng )业保险的保险公司列为共同被告的(de )，人民法院应予准许；保险(🍇)法规定(🗂)或者保(🦒)险合同约定的受害方直接向保(bǎo )险人请求赔偿的条件已成就的，人(rén )民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解(🌊)社会(huì(🕘) )矛盾纠(🏉)纷功能，及时有效保障受害(hài )人合法权益。保险赔偿金不足部分，受害人依据《中华人民共和国民法(fǎ )典》第一千一百九十一条第一款(🍙)、《最高(📼)人民法(⭕)院关于适用〈中华人民(mín )共和国民法典〉侵权责任编的解释(shì )(一)》第十五条第一款，请求指派工作(zuò )任务的企业承担侵权责任的(🤵)，人民(mí(😶)n )法院应(🦀)予支持(🃏)；企业有证据证明劳(láo )动者致人损害的行为与执行工作任务(wù )无关的除外。　　奥斯卡上海4月(yuè )29日电(杨海燕)百年巴西企业书(😻)赞桉诺(👜)(Suzano)为全球(🔳)最大的商品浆生产商之一，其(qí )中国业务与战略全球执行副总裁及(jí )亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接(jiē )受记者专访时透露(😝)，其深耕(🔯)中国市(🤽)(shì )场四(🥣)十余年的战略布局正迎来新一(yī )轮升级。从亚洲首个研创中心的创新(xīn )成果到绿色供应链的深度整合，书(shū )赞桉诺以“创新技术+本(🙅)土化合(🚦)作”双轮(🥄)驱动模式，持续加码中国市场，并坚信中国在全球可持续发展进程(chéng )中的核心地位。

　　恰逢“五一”国(guó )际劳动节前夕，陈群为参会的(🥔)全国(guó(🤘) )五一劳(🙀)动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖(jiǎng )章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭(👢)鸣送上(🚏)《寻盟—(🈲)—上海民盟史迹(jì )地图》。

　　案例3