潜力股

　　恰逢“五(wǔ )一(🌆)”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动(☕)奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动(🖕)模范张天枢、时筠(jun1 )仑、蒋渊，上海(hǎi )市五一劳(🏆)动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　互联网平(👚)台及数字(zì )技术要(⏱)素的加入(rù )一定程度上改(👥)变(biàn )了传统劳动管(🔼)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🍝)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🕒)认劳动关(guān )系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动(🙇)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公(gō(📅)ng )司诉徐某申确认(rèn )劳动关(🤸)系纠纷案”、指导性(🔆)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🎶)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为(🌯)稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发(👃)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认(rèn )定。故(🗂)此，认定(dìng )企业与网约货车(🤫)司机之间是否存在(🥩)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🏷)合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司(👯)机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任(🌊)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机(jī )组成部分(〰)等要素(sù )，存在用工事实、(🍬)构成支配性劳动管(🎾)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　上海市(😼)企业走出去综合服务平台静安服(fú )务点揭牌(🌌)。(静安(ān )区新闻办供图)

　　共和党经济学家、(🏑)来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是增加制造业职(zhí )位，还会降低制(zhì )造企业的竞(💝)争力(lì )。

　　据了解，书赞桉(🤛)诺亚洲研创中心自(💾)2023年落户上海以来，已成为其全球创新网络的关(📔)键枢纽。该中心通过与中国产(chǎn )业链上下游的(🌪)深(shēn )度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举(📋)例称，其木质素产品作为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验室研发到工业(yè )量产仅用时6个月(yuè )，远低于全球其他市(😚)场4年的平均周期。这一“中国(➿)速度”得益于本土合(☕)作伙伴在工业转化效率上的显著优势。

　　在(🍸)(zài )山东淄博周村古(gǔ )商城，游客们在(zài )十二花(⤵)神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验(🌗)周村古商城的繁华。在福建厦门，新推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆”和近30场特色演艺中，沉(🏏)浸式穿越数千年闽南时空(🌇)，体验闽南风情。

　　(👏)“A股上市公司分红(hóng )意愿持续提高。分红稳定性(💷)、持(chí )续性、可预期性明显增强。”

　　南开大(🆚)学金融发展研究院院长田利辉对三里河表示(✌)，A股市场分红呈现积极变化，行(háng )业龙头公司引(🍲)领(lǐng )大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值公司表现亮眼(🙅)。

　　基本案情

　　图为：(🛂)古韵演绎吸引游客(🤣)。中新(xīn )社发 杭州宋城 供(gòng )图