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　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作(📅)电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某(mǒu )自身存在未安全操控电(🔃)动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源(🚳)社会保障部等(😛)十部门《关于开展新(xīn )就业(yè )形态就业(🦅)人员职业伤害(🕯)保障试点工作的通知》及(jí )《上海市新就业形态就业人(❌)员职业伤害保障试点实施办法》等规(guī )定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形(xíng )态人员，其在工作期间受伤，被(🎼)认定属于职业伤害。职业伤害保(bǎo )障具有社会保险性(🚢)质，而某物业公(💌)司的侵权责任(rèn )，属(shǔ )于第三人侵权损(🍾)害赔偿范畴，该(🥔)两种制度的特点(diǎn )和功能不同。冯(féng )某已获得的职业(🤽)伤害保障待遇赔偿项目为一次性(xìng )伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能(néng )力鉴定委员会鉴定的因职业伤(🌔)害致残程度十级所获得的赔偿；冯(féng )某提起诉讼向(🎟)侵权人主张残(🚹)疾赔偿金等，该项侵(qīn )权赔(péi )偿责任不(🐪)因冯某已获得(🍯)职业伤害保障待遇而减轻(qīng )或者免除。综上(shàng )，依法判(🍒)定某物业公司承担冯某损害相应比例的(de )赔偿责任，其(🅰)余部分由冯某自行承担。

　　5月3日，游(yóu )客在上海新天地街头品尝美食(🚕)。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上(💗)海的著名旅游(🛡)景点、网(wǎng )红打(dǎ )卡点人流如织。中新(🍺)社记者 殷立勤(😼) 摄

　　基本案(àn )情

　　还有更多(duō )长期未分红的企(🧙)业实现“破冰”。在拟分红公司(sī )名单中，郑州银行、岭南(🚈)控股、赛力斯多家公司都是(shì )时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车(🏼)巨头赛力斯为例，其在2024年(nián )终结了长达四年“零分红”历(😒)史，三季度和全(🥟)年(nián )合计(jì )分红将超20亿元。

　　2025年第一(🛡)季度，美国个人(🐫)消费(fèi )支出增长明显放(fàng )缓。

　　互联网平台及数字(🗻)技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理(🍙)方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🖨)有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🗑)，支配性劳动管(🚫)(guǎn )理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判(⏺)断存在“支配性(🌚)劳(láo )动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🥙)包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(💫)性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和(👬)保障的意见》(法(📏)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(😭)于确立劳动关(🍹)系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🍤)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🐫)动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🙊)决(jué )定运输任(😏)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🎏)主要收入来源(🌷)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(ché(🆖)ng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(👑)(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点(diǎn )。

　　共和党(🎾)经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰(🐝)(lán )直言，新关税(🎛)将减少而不是增加制造业职位，还(hái )会降低制造企业(🖐)的竞争力。