桐谷尤里雅

　　在演(yǎn )出市场的带动下，“五一”文旅消费(fèi )预计将持续(xù )走高。平台数据显示，“五一”期间(💯)，国内最热门的十大旅游目的(🈹)地(dì )分别有北京、成都、上(🆎)海、昆明等地。　　奥(ào )斯(🤭)卡(🏴)上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日(🔘)，据上海旅游大数(shù )据监测，“五(🍙)一”假(jiǎ )期上海共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。据统计测(cè )算，上海地区含吃、住、行、游、购(gòu )、娱等全要(yào )素旅游交易总金额为201.1亿元，同比增长10.20%。沪上宾(👫)旅馆客房出租率为73%，同(tóng )比增(🐐)长6.5个百分点。

　　互联网平台(💿)及数字技术要(yào )素的加入一(📊)定(😊)程度上改变了传统劳动管(🚫)理方式，但未改变劳动管理的(📕)(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(👔)配性劳动(dòng )管理”，可以参照指(🥘)导性案例237号“郎溪某服务外(wà(🎳)i )包有限公司诉徐某申确认劳(🚵)动(💜)关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案(😨)例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络(😹)科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(👥)立劳(láo )动关系有关事项的通(🍚)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiá(🧗)o )等作出认定。故此，认定企业与(🦔)网(😃)约货车司机之(zhī )间是否存(😇)在劳动关系(xì )，应当根据用工(📗)事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🧥)机主(zhǔ )要收入来源，司机从事(🗄)的运输工作是否属于企业(yè(🚭) )业务有机组成部分等要素，存(🌇)在(🤪)用工事实、构成(chéng )支配性(🎋)劳动管理的，依法认定双方存(📺)在劳动关系。

　　“万亿红包”谁在发？

　　回顾历史，1950年7月，以吴(wú )耀宗为首的(de )一批教会知名人士，在上海联名发表题目为《中国基督教在新中国建(jiàn )设中努力的途径》的三自革新宣言，号(⬆)召中国基(jī )督徒独立自主，按(🚝)“自治、自养、自传”的三自(zì(🔙) )原(⏸)则办教会。

　　无理由退货(📒)服务规范国家标准

　　在山(👚)东淄博周村(cūn )古商城，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等精彩节目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新推出(chū )的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗(yí )活态博物馆(🕑)”和近30场特色演艺中，沉浸式穿(🛒)越数(shù )千年闽南时空，体验闽(🕥)南(♊)风情。

　　《木家具通用技术(🈹)条件》(GB/T 3324—2024)推荐(jiàn )性国家标准规(🙍)定了木家具的要求、检(jiǎn )验规则及标(biāo )志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木(mù )家具产品质量提升(📧)，引领木家具行业健康发展。

　(🔵)　四是举办“购在中国”系列活(🎍)动(🔗)。4月13日，商务部会同相关部门(㊙)在(zài )第五届消博会启动“购在(🥅)中国”系列(liè )活动，部署(shǔ )各地聚焦首发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩旅游、精美展演(yǎn )四大领域，举办首发首秀首展和丰富多彩、形式(shì )多样的特色活动。“购在中国”不仅仅(🧞)服务于中(zhōng )国消费者，也面向(🐚)世界各国人民。4月27日下午召开(💣)新(📳)闻发布会，发布进(jìn )一步优(🕷)化离境退税、扩大入境消费(💣)的政策。例如(rú )，纳税信用级别为M级以上的企业均可申请成为退税商店，起退点由500元(yuán )下调至200元，现金退税限额由1万元上调至2万元，更(gèng )加便利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋友来(☕)(lái )中国购好物、品美食、赏(🥕)美景。

　　2.闵行区委原常委、(🐴)区(⛏)政府原副区(qū )长汪向阳接(👂)受可能影响公正执行公务的(📔)宴请，收(shōu )受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企(qǐ )业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金(jīn )，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在(zài )其他(📫)严重违纪违法问题，被开除党(👳)籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(🕗)被(🔠)移(yí )送检察机关依法审查(🏅)起诉。

　　互联网平台及数(shù(✌) )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁(cái )判要点(🎨)，支配性劳动管理是劳动关系(🙍)的本质特征。如何判断存在“支(♊)(zhī )配性劳动管理”，可以参照指(🎞)导性案例237号“郎溪(xī )某服务外(👎)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提(tí )供司法服务和保(🛑)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(✂)《劳动和社会保障部关(guān )于确(🎖)立劳动关系有关事项的通知(🚟)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🛬)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自(🧚)主决定运输任务、运输价格(🐘)，劳动报酬是否构(gòu )成司机主(🏻)要收入来源，司机从事的运输(🌾)工(🗒)作是否(fǒu )属于企业业务有(🍺)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。