口爆吞精一区二区

　　上海市企业走出去综合服(🛎)务平台静安服务点揭牌。(静安(😋)区(qū )新闻办(bàn )供图)

　　案例4

　　该港执行董事吉恩·塞罗(🏖)卡表示，主要进口商都在说，要(😁)先按下“暂停键”。

　　活动现场。　谈起 摄

　　新就(jiù )业形态(tà(🕵)i )人员职(zhí )业伤害保障试点工(✨)作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险(💟)制度的兜底性。党的(de )二十届(jiè(⚫) )三中全(quán )会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推(🔎)进中国式现代化的决定》提出(🆙)，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态(tài )人员社(shè )保制(✉)度(dù )。下一步，将推动健全新就(🦄)业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安(🌂)”。处理涉(shè )及新就(jiù )业形态(tà(🆚)i )人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件(🎎)时，应当充分考虑新就业形态(🤺)人员职业伤害保障的制度功能，案件(jiàn )处理结(jié )果应当(dāng )与(📡)有关试点制度安排相向而行(🚘)。

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。

　(🕛)　案(àn )例4 新就(jiù )业形态(tài )劳(💒)动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受(🎩)害人可以依法在侵权责任纠(🔖)纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公(👶)司、某保险公司等非机动车(🔣)交通事故责任纠纷案

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🚛)动管理方(fāng )式，但(dàn )未改变(bià(🎰)n )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(😏)司诉徐某申确认劳动关系纠(🈺)纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动(dòng )关系的(de )本质特征(🅰)。如何判断存在“支配性劳动管(👜)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🐘)导(dǎo )性案例(lì )238号“圣某欢诉江(🔚)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🍷)院关于为稳定就业提供司法(😰)服务和保障的意见(jiàn )》(法发(fā )〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保(🚴)障部关于确立劳动关系有关(🚽)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间(jiā(🚡)n )是否存(cún )在劳动关系，应当根(🌠)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🎪)规则等对司(sī )机进行劳动管(🏷)理，司机能否自主(zhǔ )决定运(yùn )输任务(wù )、运输价格，劳动报酬(🙎)是否构成司机主要收入来源(🀄)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī(💉) )配性劳(láo )动管理的，依法认定(🔧)双方存在劳动关系。

　　参照《最高人民法院关于审理人身损(🛂)害赔偿案(àn )件适用法律若干(👬)问题的解释》第(dì )三条“依法应(yīng )当参加工伤保险统筹的用人(👘)单位的劳动者，因工伤事故遭(🕗)受人身损害，劳动者或者其近(🅰)亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事(shì )赔偿责(zé )任(👻)的，告知其按《工伤保险条例》的(👩)规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身(📻)损害，赔偿权利人请求第三人(🦑)承担民(mín )事赔偿(cháng )责任的(de )，人民法院应予支持”之规定，参加新(🚅)就业形态人员职业伤害保障(🛣)统筹的劳动者，因执行工作任(😮)务受到损害的，按相关职业伤害保(bǎo )障试点(diǎn )规定处(chù )理；(❔)因企业以外的第三人侵权造(🐣)成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民(👌)法院应予支持。具体赔偿项目(👊)(mù )上，本(běn )案的一(yī )次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及(🍶)身体、健康、生命权益等受(🈚)到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(xìng )伤残补(bǔ )助金减(jiǎn )轻或(🕹)者免除第三人应承担的残疾(📵)赔偿金。

　　裁判结果及理由