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在深圳,科技(jì )型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题(🍠):缺少(♐)(shǎo )实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求,技术改进也缺乏有效数据支撑。今年(🌼)3月初,深(🙈)圳宣布(bù )开放30个国资场景给(gěi )人工智能方面的企业,已经帮助109家企业对接成功。这(zhè )家公(🦀)司也想(🧦)进入国资场景。提出申请后的第三天,就(jiù )得到了通知。
互联网平台及数字技术要素的加入(rù(🌪) )一定程(🧟)度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(😒)务外包(🗣)有(yǒu )限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳(láo )动关系的(🚷)本质特(🍺)征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某(🖐)申确认(🕛)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🖼)(fēn )案”、(🚙)《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🛹)和社会(🚫)保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此,认定企(🍄)业与网(💱)约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量(liàng )企业(🚻)是否通(🛺)过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格,劳(🌫)动报酬(🏞)是否构成司机主要收(shōu )入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素(🆒),存在用(👌)工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的,依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
基本案情
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