ɧ???��?

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册(cè )信息系统，输入作者霍文静、山东大(dà )学齐鲁医院(yuàn )等(🚷)信息，显示未能查询到(🏛)符(🏯)合条件的医师。在国(🚣)家卫生健康委(wěi )护士(⏮)职业注册信息系统查(🏹)询看到，霍文静取得了(🌨)(le )山东省卫生健(jiàn )康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为(wéi )山东大学齐鲁医院。

　　一审法院判决某保险公司赔偿陈某保(bǎo )险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已(yǐ )经发生(🎢)法律效力。

　　在演出(👣)市场的带动下，“五一”文(⛺)旅消(xiāo )费预计将持续(🤴)走高。平台数据显示，“五(🐙)一”期(qī )间，国内最热(rè(🌫) )门的十大旅游目的地分别有北京、成都、上海、昆明等地。　　奥斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅(lǚ )游大数据监测，“五一”假期上海共(gòng )接待游客1650.06万(wàn )人次，同比增长1.61%。据统计测算(🐓)，上海地区含吃、住、(😇)行、游、购、娱等全(💺)要(😌)素旅游交易总金额(🍫)为201.1亿元，同比增(zēng )长10.20%。沪(📛)上宾旅(lǚ )馆客房出租(😗)率为73%，同比增长6.5个百分点。

　　从企(qǐ )业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银(yín )行、中国移动、中国石油等数十家公(gōng )司分红超百(bǎi )亿。

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主(🕣)(zhǔ )要源于多方因素共(😿)同(🔻)作用的结果。

　　从(😓)“落脚(jiǎo )”到“扎根”如何解(⛷)好“用人”难题？

　　无(⛰)理由退货服务规(guī )范国家标准

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳(🦔)动关系”，据此，人民法院(🥎)应(👑)当根(gēn )据用工事实(〰)认定企业和劳动者的(🥖)法律关系。而劳动关系(👠)的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣(🧦)罚等劳动管理行为。杨(💆)某(🤒)(mǒu )对运输任务、运(🍋)输价格均不具有自主(💑)决定权。其二，某运输公(💱)(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间(🎧)存在用工事实，构成支(🎵)配(🦁)性劳动管理，应当认(🤱)定双方存在劳动关系(🖖)。

　　互联(lián )网平台及(🌥)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🎊)系的本质(zhì )特征。如何(❗)判(🌴)断存在“支配性劳动(🔀)管理”，可以参照指导性(🌍)案(àn )例237号“郎溪某服务(🔽)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🚢)(tiáo )、《劳动和社会保障(🚽)部(🙂)关于确立劳动关系(📨)有关事项的通知》(劳(lá(🕕)o )社部发〔2005〕12号)第一条(😅)等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输(☕)价格，劳动报酬是否构(👡)成(🕚)司机主要收入来源(♏)，司机从事的运(yùn )输工(🙀)作是否属于企业业务(📞)有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。