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　　参照(🐫)《最高人民法院关于审理人身损(🦏)害赔偿案件适用法(fǎ )律(lǜ )若(ruò )干问题的解释》第三(🏩)条“依法应当参加工伤保险统筹(📰)的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳(🗯)动者或者其近亲属向人民法院起(qǐ )诉(sù )请(qǐng )求用人单位承担民事赔偿责任的，告(🖲)知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以(❤)外的第三人侵权造成劳动者人(👒)身损害，赔偿权(quán )利(lì )人(rén )请(qǐng )求第三人承担民事(⏯)赔偿责任的，人民法院应予支持(🎒)”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的(🍋)劳动者，因执行工作任务受到损(🎦)(sǔn )害(hài )的(de )，按相关职业伤害保障试点规定处理；因(🌺)企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请(🍊)求第三人承担民事赔偿责任的(🐫)，人民法院应(yīng )予(yǔ )支(zhī )持(chí )。具体赔偿项目上，本案(🕣)的一次性伤残补助金和残疾赔(🐷)偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害(🎤)无法用金钱衡量的赔偿项目，不(🉑)(bú )能(néng )以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者(😃)免除第三人应承担的残疾赔偿金。

　　裁判结果及理由

　　典型意义

　　当日，“全(🔗)球服务商计(jì )划(huá )”服务生态共建系列活动——“高(🎈)质量出海大会”在上海静安区举(⬆)行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业(🔖)链供应链加速重(chóng )构(gòu )，越来越(🙏)多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海(💼)“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出去(qù )”。

　　曾在美(🥦)国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学(🔥)者 金•克劳辛认为，这一近50年来(🌥)最大规模的增税，将加重美国消费者负担，使(shǐ )中(zhō(🐮)ng )产阶级家庭税负增加数千美元(🏼)。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(⏰)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照(zhào )指导性案例237号“郎(🐱)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🌘)纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🍰)是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存(cún )在(zài )“支配(🚥)性劳动管理”，可以参照指导性案(📀)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(✳)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某(mǒu )网(wǎng )络科技有限公司确认劳动(💫)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🚊)司法服务和保障的意见》(法发〔(🍷)2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保(bǎo )障(zhàng )部关于确立劳(⏯)动关系有关事项的通知》(劳社部(💲)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🔸)货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根(gēn )据(jù )用工事实进行实质审查，综合考(🔚)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🦎)管理，司机能否自主决定运输任(🦐)务、运输价格，劳动报(bào )酬(chóu )是(shì )否构成司机主要(😙)收入来源，司机从事的运输工作(🦐)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🕊)事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定(dìng )双(shuāng )方存在劳动关系。

　　典型意义(🚜)

　　这一系列变化背后，释放出积极信号。