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　　法院生效裁判(pàn )认为，某物业(💞)公司在操作电动门时未能为(🕴)冯(féng )某安全通过留下足够时(🖥)间，致冯(féng )某通过时受伤，对损(🛠)害发生承担主要责任，冯某自(🐲)身存在未安全操控电动车的(🐺)行为，对(duì )损害发生承担次要(🏿)责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通(tōng )知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤(shāng )害(👦)保障试点实施办法》等规定，冯(🏄)某系提供外卖配送劳动并获(🦄)得报酬的新就(jiù )业形态人员(🧒)，其在工作期间受伤，被认定属(🐊)(shǔ )于职业伤害。职业伤害保障(💙)具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度(dù )的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害(hài )保障待遇赔偿(🧣)项目为一次性伤残(cán )补助金(👝)及鉴定检测费，系其基于该市(🍆)某区劳(láo )动能力鉴定委员会(🚯)鉴定的因职业伤害致残程(ché(🐏)ng )度十级所获得的赔偿；冯某(✏)提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权(quán )赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇(yù )而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公(gōng )司承担冯(🦒)某损害相应比例的赔偿(cháng )责(🏵)任，其余部分由冯某自行承担(🔛)。

　　当日(rì )，“全球服务商计划(🏰)”服务生态共建系列活(huó )动—(🥐)—“高质量出海大会”在上海静(🤣)安区举行。静安区委副书记、区长翟磊(lěi )表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安区正主动对接(jiē )上海企业出海“总门户”建设(🍦)，以“全球服务商”计划为战略抓(🛁)手，助力企(qǐ )业高质量“走出去(🎰)”。

　　当地时间4月30日，美国参议(💏)院以50:49的票数，未能通过一项阻(📙)止对全球实施所谓“对等关税(🥈)”的投(tóu )票。但其过程耐人寻味。

　　还有更多长期(qī )未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司(sī )名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多(🔏)年来首次拟定分(fèn )红预案。以(🐝)汽车巨头赛力斯为例，其在2024年(🧦)终(zhōng )结了长达四年“零分红”历(🌈)史，三季度和全年合计分红将(🌍)超20亿元。

　　基本(běn )案情

　　(🧝)美国太平洋沿岸的主要港口之一长(zhǎng )滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状(zhuàng )况比新冠疫情期间还要严重。

　　在(🏢)演出市(shì )场的带动下，“五一”文(🎢)旅消费预计将持续(xù )走高。平(💯)台数据显示，“五一”期间，国内最(💾)热门的十大旅游目的地分别(🏗)有(yǒu )北京、成都、上海、昆(🐫)明等地。　　奥斯(sī )卡上海5月5日电 (记者 李佳佳)5日，据上海旅游大(dà )数据监测，“五一”假期上海共(gòng )接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。据统计测算，上海地区含吃、(🥜)住、行、游、购、娱等全要(🚅)(yào )素旅游交易总金额为201.1亿元(😷)，同比增长10.20%。沪上宾旅馆客房出(🧤)租率为73%，同比增长(zhǎng )6.5个百分点(🤸)。

　　第三，妥善审理劳动者执(🥡)行(háng )工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物(wù )业公司身体权纠纷案”，强调人(rén )民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就(jiù )业形态人员职业伤害保(📔)障的制度功能，确保(bǎo )案件处(🏁)理结果与有关试点制度安排(📠)相向而行。依法支持劳动者关(🚴)于第三人承(chéng )担民事赔偿责(💘)任的请求，明确第三人的侵权(🍈)(quán )责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇而免除或者减轻，筑(zhù )牢职业安全“防护网”。

　　“黄炎培是职(zhí )业教育的先驱，也是我加入民(🐋)盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的(🚍)是衣服，连的是人心(xīn )，培养技(😥)能人才就是‘以心传心(xīn )’(🌭)。”“鼓励高校教授深入行业一线(😛)，下沉(chén )到企业、项目中，从‘(📛)象牙塔’走向‘试验(yàn )场’(📃)。”“尊重每个行业每个岗(gǎng )位的职业尊严，就是认可每一份工作的价值(zhí )，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人(rén )都感受到(❔)应有的敬意。”活动现场，来自高(🖥)(gāo )校、职业院校、企业的民(🎹)盟盟员(yuán )代表分别结合自身(🗞)工作实际，围绕主题各抒(shū )己(🍮)见。他们从不同视角出发，就如(❕)何顺应产(chǎn )业变革需求、推(⬜)进职业技能人才(cái )队伍建设展开深入探讨，为优化技能人才培(péi )养路径提供了多元思路。