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　　曾在美国财政部从(cóng )事税收工(🔎)作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这(🤝)一近50年来最大规模的增税，将加重美(👗)国消费者负担，使中产阶级家庭税负增加数千美元。

　　值得一提的是，除传统分红“大户(✌)”外，部分(fèn )企(qǐ )业(yè )分(fèn )红(hóng )力(lì )度(💩)也远超市场预期(🔩)。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成(🧚)为煤炭行业中的(de )“黑马”；百亚股份股(🏕)利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　据了解，书赞桉(🙃)诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来(🧀)，已成为其全球创新网络的关键枢纽。该中心通过与中国产业链上下游的深度协作，已(yǐ(🖥) )取(qǔ )得(dé )多(duō )项(xiàng )突(tū )破性成果。马(🏿)欣荣举例称，其木(🤾)质素产品作为橡胶抗氧化剂的替(🅾)代方案(àn )，从实验室研发到工业量产(♓)仅用时6个月，远低于全球其他市场4年的平均周期。这(🌆)一“中国速度”得益于本土合作伙伴在(🥚)工业转化效率上的显著优势。

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举行第一次代表会(huì )议(yì(🗓) )，会(huì )上(shàng )成(chéng )立上海市基督教三自(🏳)爱国运动委员会(🐃)，引导上海的同工同道走上爱国爱(📘)(ài )教的三自道路。

　　案例1 企业与网(😬)约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(🌕)管理的，应当认定存在劳动关系——(🌥)某运输公司诉杨某劳动争议案

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shà(✊)ng )改(gǎi )变(biàn )了(le )传(chuán )统(tǒng )劳动管理方式(🥚)，但未改变劳动管(💊)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🏭)某服务外包有限公司诉徐某申确认(🌝)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🏸)关系的本质特征。如何判断存在“支配(🏆)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认(rèn )劳(📙)(láo )动(dòng )关(guān )系纠纷案”、指导性案例(💟)238号“圣某欢诉江苏(📧)某网络科技有限公司确认劳动关(💾)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🔧)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(😗)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🚓)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定(dìng )企(qǐ )业(yè )与(😓)(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动(🏥)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(➕)业是否通过制定奖惩规则等对司机(🚰)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🕰)价格，劳动报酬是否构成司机主要收(😣)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要(yào )素(sù )，存(cún )在(zà(⏺)i )用工事实、构成支配性劳动管理的(🍠)，依法认定双方存在劳动关系。

　　法院生效裁判认(🍢)为，本案主要争议焦点为某运输公司(🏩)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(💬)同法》第七条规定：“用人单位自用工(🐒)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当(dāng )根(gēn )据(jù )用(yòng )工(gōng )事实认定(🚎)企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🌙)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(🦏)输公司确认杨某在某平台注册的账(👻)号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(💨)程中需要服从某运输公司安排，某运(🦈)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某(mǒu )对(duì )运(yùn )输(shū )任务、运输价格(🚈)均不具有自主决定权。其二，某运输公(🆘)司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🎹)每天都有接单，相关运输收入构成杨(🖐)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(👁)，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构(gòu )成(chéng )支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存(😀)在劳动关系。

　　沃尔弗斯：“关税越(🌂)高(gāo )，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关税政(🌤)策带来的痛苦将是特朗普上一个任(🐪)期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对所有国家的所有商品——这就意味着你生(🧦)活的每个方面都将受到影响。”

　　全(quán )球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略(👳)全球执行副总裁及亚洲区业(yè )务管(🚘)理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉(🙏)诺深耕中国市场四十余年的战略布(🤚)局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)

　　第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害(♑)案件，案例3“冯某诉某(mǒu )物(wù )业(yè )公(gōng )司(sī )身体权纠纷(📲)案”，强调人民法院在处理相关案件(🍏)时应当充分考虑新就业形(xíng )态人员(✅)职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有(👿)关试点制度安排相向而行。依法支持(🏏)劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得(🌐)新就业形态人员职业(yè )伤(shāng )害(hài )保(bǎo )障(zhàng )待遇而免(🚫)除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(🔢)”。