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　　解决企业痛点(🙍)，深圳给出的答(dá )案从来不只是“给政(zhè(🙆)ng )策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验(yàn )场。但真正要让企业(yè )心无旁骛搞创新，关键还要(🍿)解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道(💤)门槛”，让(ràng )人才扎根无忧，让企(qǐ )业用人(🖋)放心。

　　数据显示，2024年全年，A股上市公司(🕦)累计现金分红超2.3万亿元(含季报(bào )、半(📉)年报、年报)，创(chuàng )历史新高。这其中，银(yí(🐁)n )行稳居“分红主力军”。

　　澎湃新(xīn )闻记者通过国家卫生(shēng )健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文(👜)静、山东大学齐鲁医院等信息，显(xiǎn )示(🤥)未能查询到符合条(tiáo )件的医师。在国家(🔸)卫生健康委护士职业注册信息系统查(🚡)询看到，霍文静取得了山(shān )东省卫生健(🦇)康委员会(huì )发布的护士执业注册，所在(🛳)医疗机构为山东大学齐鲁医院。

　　在邻近长滩港的(de )美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严(😯)峻。

　　“全球服务商‘新出海(hǎi )学院’(🖌)”揭牌。该学(xué )院由103家全球服务商联合浙(🍞)江大学、复旦大学等知名高校和专家(👀)学者共同发起，将(jiāng )整合优质教育资源(🧗)，通过专业课程、实践项(xiàng )目等多样化(🌺)的培养方式，为企业家拓(tuò )展出海知识(🔽)图谱；在(zài )出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市(🕐)场规则的企业家。今年，该(gāi )学院计划发(🤬)起10场主题(tí )课程和50场出海系列活动。

　(🏅)　案例3 劳动者获得新就业形态人员职(🎨)业伤害保障待遇(yù )后，有权请求第三人(➿)(rén )依法承担侵权责任——冯某诉某物(🔈)业公司身体权纠纷案

　　互联网平台(🌷)及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🈹)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🏎)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(♓)配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本(běn )质(😈)特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理(🤮)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务(😲)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司(sī(🕢) )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🥁)关于为稳定就业提供司法服务和保障(👇)的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社(🎁)会保障部关于确立劳动关系有关事项(📌)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作(🎥)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实(shí )质审查，综(♟)合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🚣)对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主(👣)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🛵)否构成司机主要收入来源，司机从事的(👜)运输工作是否属于(yú )企业业务有机组(🕝)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系(xì )。

　　美国太平(🐿)洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执(📼)行官马里奥·科德罗近日表(biǎo )示，目前(🐔)该港吞吐量(liàng )正急剧下降，状况比新冠(🦌)疫情期间还要严重。