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　　在活动中(zhōng )，“新出海学院”启动学(xué(🍭) )院第一讲。新出海研(yán )究(📎)学(xué )者、《新出海浪潮》《新(xīn )出海蓝图》作者黄渊(yuān )普发表主题为“新出海蓝图”的演讲，展现(🎰)出海行业新趋势、新机(🚰)遇。(完)　　奥斯卡上海4月28日电(范宇斌)今年是上海(🎲)市基督教三自爱国运动委员会成立(📓)70周年。近(jìn )日，上海市基督教两会召(zhào )开三自爱国运动发祥地研(yán )讨会，启动(😊)“三自爱(ài )国运(yùn )动发祥(🚀)地研究工程”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国运动发祥地的历史意义和时代精神。

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　　《坐便器(qì )水效(🐓)限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了(le )坐便器的水效等级、技术(shù(💗) )要求、试验方法、试(shì(🎮) )验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标(🏄)准的实施将有效提升坐便器节水技(😈)术水平，助力坐便器行业(⬛)高质量发展。

　　从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越(🚯)多企业加入(rù )分红阵营，释放出资本(🔇)市(shì )场生态加速重构的信号。

　　互联网平台及数(shù )字技(jì )术要素的加入(🐾)一定程(chéng )度上改变了传(✖)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(😺)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🛠)司诉徐某申确认劳动关(👡)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🚚)本质特(tè )征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪(xī )某服(fú )务外包有限公司诉徐(xú(🌻) )某申确认劳动关系纠纷(🦖)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🏎)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(👵)民法院关于为稳定就业(🥪)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🎷)动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故(gù )此，认定企业(✊)与网约货车司机之间是(🔃)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(⭕)，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🏏)则等对司机进行劳动管(⚓)理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动(🕎)报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否(fǒu )属于(yú )企业业务有机组成部(bù )分等要素，存(💁)在用工事实、构成支配(🛄)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　杨(🐦)某在某运输公司从事混凝土运输工(🌍)作，双方未订立书面劳动(💀)合同。杨某入职后先通过微信群接受(shòu )某运输公司(🗺)派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑定该公司(sī )，由该公司审批通过(guò )之后(hòu )，通过平台接受该公(gōng )司派单。某运输公(🙉)司根据接单数、运输量(🖨)、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报(🙊)酬。杨某与某运输公司产生争议，申请(🦖)劳动仲裁，请求确认劳动(〰)关系。劳动仲裁裁决杨某与某运(yùn )输公司存在劳动(🖤)关系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　是否(fǒu )属于(yú )新就业形态相关责任(rèn )保险中的“业务有关工作(📎)”，应当依据具体理赔情形(🎮)，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素(⬇)综合审查认定——某餐饮配送公司(⛑)诉某保险公司责任保险(🍯)合同纠纷案