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　　5月(🚱)(yuè )3日，游客在(🔷)(zài )上海(hǎ(🤭)i )市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　国际货币基金组织前首席(🎊)经济学家、2024年诺贝尔(⬅)经(jīng )济学奖得主、麻(🔘)(má )省理工学院斯隆(ló(💬)ng )管理学院教授西(xī )蒙(🎫)·约翰逊(xù(⛔)n )撰文(wén )指(🥢)出，美国政府最新的关税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与(🎋)评价方法，重点对(duì )陶(👤)瓷砖(板)、墙体(tǐ )材料(⏯)等建材产品(pǐn )的资源(🍩)属性、能(néng )源属性、(🍀)环(huán )境属(shǔ(🤝) )性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。

　　新就业形态劳动者执行工作任务致人损害(🕒)，相关商业保险属责(zé(🧝) )任保险的，受害(hài )人可(🧥)以依法在侵(qīn )权责任(🤚)纠纷中一(yī )并向保险(😥)人(rén )主张(zhāng )赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案

　　从“零”开始

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(⏹)方式，但未改变劳动管(🌛)理的性质。参照指导性(🕌)案(àn )例237号“郎溪某服(fú(🤨) )务外包有限公司(sī )诉(💀)徐某申确认劳(láo )动关(🚭)系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🛷)例238号“圣某欢诉江苏某(🎻)网络科技有(yǒu )限公司(🦅)确认劳动(dòng )关系纠纷(🗄)案”、《最高人民法院(yuà(🕓)n )关于为稳定就业(yè )提(🔔)供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🛣)动关系，应当根据用工(🍣)事实(shí )进行实质审查(😰)，综合考量企业是(shì )否(🌞)通过制定奖惩(chéng )规则(🙉)等对司机进(jìn )行劳动(💏)管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🚣)的，依法认定双方存在(🐀)劳(láo )动关系。

　　在(zà(🌒)i )深圳北站出站口(kǒu )，醒(🗻)目的位置放(fàng )着这样(💚)一块易拉(lā )宝，上面罗(🌒)列着(zhe )深圳市为前来求职大学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者。

　　图为：身着古装的表演者和游客互动。中新(🔐)社发 杭州宋城(chéng ) 供图(🕵)

　　2025年第一(yī )季度，美(🌷)国个人(rén )消费支出增(⛷)长明(míng )显放缓。