17һ�?Թϱ???

　　基本案(🌩)情

　　参照《最高人民法(🚽)院关于审理人身损害赔(💰)偿案(àn )件适用(yòng )法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事(shì )故遭受(shòu )人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人(🥪)单位承担民事赔偿责任(🍂)的，告知其(qí )按《工伤保险(🏗)条例》的规定处理；因用(🕜)人单位以外的第三人侵(🌞)权造成劳动者人身损害(⬇)(hài )，赔偿(cháng )权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形(xíng )态人员(yuán )职业伤(shāng )害保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业(🚯)伤害保障试点规定处(chù(🥝) )理；因(yīn )企业以外的第(🏘)三人侵权造成劳动者损(🕦)害，劳动者请求第三人承(📳)担民事赔偿责任的，人(ré(🔕)n )民法院(yuàn )应予支持。具体(🐣)赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体(tǐ )、健康(kāng )、生命(mìng )权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获(🕧)得一次性伤残补助金减(😭)(jiǎn )轻或者(zhě )免除第三人(🚢)应承担的残疾赔偿金。

　(Ⓜ)　在深圳，科技型民营企(📡)业占比超过70%。他们普遍(bià(🍄)n )面临一(yī )个问题：缺少(🍿)实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术改进也缺乏有(yǒu )效数据(jù )支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成(chéng )功(🍑)。这(zhè )家公司也想进入国(📹)资场景。提出申请后的第(🎇)三天，就得到了通知。

　　(🌬)从“大象起舞(wǔ )”转向(xiàng )“万(😕)马奔腾”，越来越多企业加(🖍)入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信号。

　　法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳(láo )动合同法》第七(🥟)条规定：“用人单位自用(🌁)工之日起即与劳动者建(🍔)立劳动关系”，据此(cǐ )，人民(🎲)(mín )法院应当根据用工事(🚿)实认定企业和劳动者的(🔇)法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批(pī )。杨某在工作过程中需要(⛎)服从某运输公司安排，某(💟)运输公司存在对杨某进(⚫)行扣罚等劳(láo )动管理(lǐ(⏲) )行为。杨某对运输任务、(🌮)运输价格均不具有自主(💑)决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于(🛍)某运输公司的业务组成(♑)。综上，某运输公司与杨某(📟)之(zhī )间存在(zài )用工事实(🚿)，构成支配性劳动管理，应(🎥)当认定双方存在劳动关(🥓)系。

　　记者丨原丁

　　创业礼(lǐ )包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生产(chǎn )线，如(rú )何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深(😎)圳给出了答案。一起探秘(🍚)“会赚钱(qián )的机器(qì )人”是(🏠)怎样炼成的。