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　　木家具国家标准

　　一方面，体现(xiàn )“投资者为(wéi )本(běn )”理(😈)念。近(jìn )年(nián )来，官方政(🛰)(zhèng )策持续引导上市公司提升投资者回(💲)报。新“国九条”明确要强(✖)化上市公司现金分红监管，鼓励公司合(🈶)理提高分红率。以比亚(🌔)迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。

　　(🧓)互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一(yī )定(dìng )程度上改变(🛁)(biàn )了(le )传统劳动管(guǎn )理(🏮)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🏈)导性案例237号“郎溪某服(🚁)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🚢)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🎺)“郎溪某服务外(wài )包有限公司(sī )诉(sù )徐某申确认(rèn )劳(láo )动关(👿)系纠纷(fēn )案(àn )”、指导(💩)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(👓)限公司确认劳动关系(🎢)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🎱)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🚷)〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定(dìng )企(qǐ )业与网约货(huò(😕) )车(chē )司机之间是否存(〰)在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🌆)质审查，综合考量企业(🌯)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(😠)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🕋)属于企业(yè )业务有机组成(chéng )部分等要素(sù )，存在用工事(shì )实(🌩)(shí )、构成支配性劳动(🏺)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　(🔑)　抗议民众表示，美国(😦)政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。

　　典型意义

　　(🔫)作为民营经济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民营企(😖)(qǐ )业面临哪些发(fā )展困境？地(dì )方(fāng )政府如何精(jīng )准(zhǔn )施(🤮)策助企纾困？在培育(🗂)新质生产力和突破“卡脖子”技术方面又(🈲)有哪些创新举措？带(😊)着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。

　　旅游景区雷电灾害防御国家标准

　(😮)　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动(dò(👲)ng )奖章获得者雍(yōng )飞，上海工(gōng )匠(jiàng )张怀锁，上(shàng )海(hǎi )市劳动模(🔣)范张天枢、时筠仑、(⬛)蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波(🎽)，独立制表师协会(AHCI)会员(♊)郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要(🚁)源于多方因素共同作用的结果。

　　一方面，体现“投资者(zhě )为(🏐)本”理念(niàn )。近年来，官(guān )方(fāng )政策持续引导上市公司提升投资(🛑)者回报。新“国九条”明确(🍫)要强化上市公司现金分红监管，鼓励公(👃)司合理提高分红率。以(🎞)比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者(😏)。