新视觉高清

　　劳动者获得(dé )新就业形态人员职业伤害保障待(🎂)遇后，有权请求第三人依法承(🙏)担侵权责任——冯(féng )某诉某物业公司身体权纠纷案

　　翟磊和(hé )上海市商务(🧒)委总经济师罗志松共同为上(🚬)(shàng )海市企业走出去综合服务平台静安服务点(diǎn )揭(🍢)牌。该服务点将接待和解答出(🕡)海企业(yè )相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务(wù )。

　　案例2 是否属于新就业(📪)形态相关责任保险中的“业务(🏣)有关工作”，应当依据(jù )具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(yè )务工作的必要(🔁)性等因素综合审查认定——(♎)某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠(📧)纷案

　　裁判结果及理由

　(⏰)　据(jù )了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上(shàng )海以来，已成为其全球创新网(🗜)络的关键枢纽。该中心通过与(😇)中国产业链上下游的(de )深度协作，已取得多项突破性成果。马欣(xīn )荣举例称，其木质(👢)素产品作为橡胶抗氧(yǎng )化剂(🥉)的替代方案，从实验室研发到工业量(liàng )产仅用时6个(🈵)月，远低于全球其他市场4年(niá(🍕)n )的平均周期。这一“中国速度”得益于本(běn )土合作伙伴在工业转化效率上的显著优(🦗)势。

　　互联网平台及数字技(🏎)术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(⏹)质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪(🔃)某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(👒)纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动(Ⓜ)管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(📖)案例237号“郎溪某服务外包有限(♋)(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🚌)科技(jì )有限公司确认劳动关(🍲)系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供(😾)司法服务(wù )和保障的意见》(法(👞)发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳(😜)社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🧢)(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否(🤕)存在劳动关系，应当根据用工(📹)事(shì )实进行实质审查，综合考(🙂)量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳(💵)动管理，司机能否自主决定运(🧤)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工(🗑)作是否属于企业业务有(yǒu )机(🍾)组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳(🤓)动管理的，依法认定双方存在(🌲)(zài )劳动关系。

　　典型意义