性世界

　　平(píng )台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将(🥛)达到2023年以来的新高，近一周(zhōu )境内酒店搜索热度(🔕)环比(bǐ )上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场(🕳)呈现供需(xū )两旺、品质休闲度假游走强的新趋(👷)势。

　　(🛥)裁判结果及(jí )理由

　　案例4

　　互(hù )联(🏬)网平台(⛰)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参(🐞)照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉(😒)徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🔫)劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存(🥅)在“支配(📘)性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号(🚻)“郎溪某(🚯)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人(ré(💬)n )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(➿)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🌦)确立劳(♏)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🥔))第一条(📍)等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规(📴)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定(🙏)运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机(📦)主要收(🎃)入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企(🚭)业业务(💁)有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　洛杉(shān )矶港执行董事吉恩·塞(sāi )罗卡说，消费(🚹)者将受到影响。

　　下一步，最高人民(mín )法院将持(🐑)续坚持新就业(yè )形态劳动者权益保障和平台经(🍤)济健康有序发展互促共(gòng )进理念，加强对涉新就(🔂)业形态(👕)民事纠纷案件的审判指导(dǎo )，推动出台有关司法(🎹)解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。