三a毛片

　　“全(Ⓜ)球服务商‘新出海学院(yuàn )’”揭牌。(静安区新(xīn )闻办供图(🤘))

　　一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关(🤵)系。某运输公司不服(🤨)，提(tí )起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　在深(🚔)圳宝安机场的国际货站，一家机(jī )器人企业正在调试他(🌈)(tā )们的机器手，测试这款机器手产品是否可以在机场货(🔱)物分拣场景中(zhōng )使用。

　　图为：古(gǔ )韵演绎吸引不少(🧟)游客。中新社发 杭州宋城 供图

　　去年，深圳全市(shì )新登(⏭)记经营主体就有(yǒ(✌)u )56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大(🌽)中城市首位。在深圳，开办企(qǐ )业越发便捷。

　　互(hù )联网(🤐)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🔱)动管理方(fāng )式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(📑)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(🚸)关系纠纷案(àn )”裁判(🔒)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(🙋)存(cún )在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎(🌥)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(📂)”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司(🥓)确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就(😧)(jiù )业提供司法服务(🏯)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍣)动和社会保(bǎo )障部(🏣)关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🦎))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之(❣)间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审(⛸)查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机(jī(🤱) )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(👍)，劳动报酬(chóu )是否构(🐰)成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于(📼)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🍫)配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。