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　　沃尔弗斯强(♓)调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。(🖖)　　南粤(yuè )之窗丨(shù )深圳：全链(liàn )赋能(🐢) 激活创新活力

　　互联网平台及数字技术要素的加(💰)入一定(🥙)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服(🍄)务外包(🏨)有限公司诉徐某申确认劳动关系(🥕)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🎡)何判断(duàn )存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参(🛰)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🎺)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科(kē )技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷(➕)案”、《最(🏇)高人民法院关于为稳定就业提供(🦄)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保(🐨)障部(bù )关于确立劳(láo )动关系有关事项的(✍)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(😘)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工(gōng )事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是(♎)否通过(🧙)制定奖惩规则等对司机进行劳动(🔄)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是(❗)否(fǒu )构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事(🚚)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🏇)工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定(dìng )双方存(cún )在劳动关系(xì )。

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　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中(zhōng )能源拟(nǐ(🍯) )分红股(🆙)息率(lǜ )高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑(⛷)马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　澎湃新(🥐)闻记者在中国知网查询该(gāi )论文看(kàn )到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学(👿)齐鲁医(🚝)院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。

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