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　　会议(yì(🌟) )现场。　上海市基督教两会供图

　　法院生效裁判(💺)认(rèn )为，本案主要争议焦点为(⏰)某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(😇)(guī )定：“用人单位自用工之日(🕤)起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé(👳) )劳动者的法律关系(xì )。而劳动(🙎)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一(💫)，某运输公司确认杨某在某平(🎓)台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服(👻)从某运输公司安排，某运输公(🎶)司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不(🎐)具有自主决定(dìng )权。其二，某运(🏵)输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨(🎩)某基本每天都有接单，相关运(✊)输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某(🤩)运输公司的业务组成。综上，某(😊)运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(🎌)(zài )劳动关系。

　　案例3 劳动者(🕚)获得新就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇后，有权(🦃)请求第三人依法承担侵权责(🕡)任(rèn )——冯某诉某物业公司身体权纠纷案

　　针对该情况(kuàng )，5月5日，澎湃新闻记(💯)者致电山东大学齐鲁医院，该(🦔)院(yuàn )一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调(diào )查中，有调查结果(guǒ )后(🌞)会向公众发布。

　　关税政策(🎄)引发的经济震荡逐渐(jiàn )传导至消费层面。

　　澎湃(😉)新闻记者在中国知网查询(xú(🙌)n )该论文看到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作(zuò )者为山东大学齐鲁医院妇(💂)科霍文静。该论文于2017年6月发(fā(👃) )布在《实用妇科内(nèi )分泌》电子杂志。

　　案例1

　　美(⌛)(měi )国玩具协会近期对(duì )400多家(🐕)企业的调查显示，超过80%的受访(🍄)企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受(🏅)访企业认为，关税政(zhèng )策将导(💒)致它们在数月内破产。

　　一审法院判决某物(wù )业公司赔偿残疾赔偿金等；某(🐊)物业公司不服，提起上(shàng )诉。二(🕹)审法院判决(jué )驳回上诉，维持原判。

　　第二，依法审(👕)理涉新就业(yè )形态责任保险(🚓)合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(sī )诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确(📱)，认定是否(fǒu )属于相关责任保(📤)险中约定的“业务有关工作”，应当(dāng )依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律(🔏)规定、企业经营范围、劳(lá(📱)o )动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作(📽)的必(bì )要性及是否受企业指(😉)派等因素综合考量。鼓励企业通(tōng )过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业(💘)形态劳(láo )动者及因劳动者执(➰)行工作任务造成损害的第三人，及(jí )时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济(🛑)健康规(guī )范发展。