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　　2025年“五一”假(jiǎ )日，上海市共接待游客1650.06万人次，同(😲)比增长1.61%。图为上海(hǎi )黄浦江景。李佳佳摄

　　互联网平台(🧗)及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动(🍺)管理方式，但未改变(🔪)劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(👒)有限(xiàn )公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(❗)，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🐠)在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(📞)务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🏦)导性案例238号“圣(shèng )某(😘)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(à(🔍)n )”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🗳)障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(😑)确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🚛)条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是(📳)否存在劳动(dòng )关系(🧚)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否(🤺)通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🚼)自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🕥)机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🚋)业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🍫)性劳动管理(lǐ )的，依(🎋)法认定双方存在劳动关系。

　　素材来源丨环(huán )球资讯(🦇)广(guǎng )播《环球深观察》

　　还有分析指出，企业是否能在(zà(🎁)i )动荡中维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中(zhō(🤗)ng )期稳定与(yǔ )长期活力。受此影响，未来美国民众将继续面(🅾)临消费(fèi )成本上升、服务缩水与就业压力叠加的“三重(🕡)困境”。

　　该港执行(🔅)董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商(🧛)(shāng )都在说，要先按下(🖋)“暂停键”。

　　还有更多长期未分红的企(qǐ )业实现“破冰”。在(🐭)拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股(gǔ )、赛力斯多(🚱)家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案(àn )。以汽车巨(🕟)头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季(📴)度和全年合计分红(👭)将超20亿元。

　　最后50:49的(de )结果，是动用了(🐪)参议院议长、美国(🤓)副总统万斯，他赶(gǎn )到国会大厦投出了一票。而投票结果(🕗)，无疑展现了参(cān )议院内对(duì )特朗普政府关税政策的巨(🏿)大分歧。