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　(❗)　(🐵)法院生效裁(cái )判认(🌫)为(🈸)，本案主要争议焦点(🉐)(diǎ(🎉)n )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(💬)理(😉)。本(běn )案中，其一，某运(✍)输(🏿)公司确(què )认杨某在(🍽)某(🛌)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒ(😛)u )运(🍀)输公司确认杨某基(🦄)本(🌹)每天(tiān )都有接单，相(🔨)关(🦁)运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。

　　梁冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣(🖋)柜(🤚)、独立卫(wèi )浴，以及(🎁)冰(🧢)箱、空调等基本家(🐇)电(😯)。

　　互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何(🦊)判(🈺)断存(cún )在“支配性劳(👧)动(🍂)管理”，可以参照指导(😫)性(💅)案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障(🚫)部(🎁)关于确立劳动关系(🚥)有(🕷)关事项的通知》(劳社(🎣)部(🎱)发〔2005〕12号(hào ))第一条等(✝)作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否(🍡)构(💟)成司机主要收入来(😊)源(🆘)，司机从事的运输工(🤞)作(🤶)是否属(shǔ )于企业业务(🌕)有(yǒu )机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　分红正从业绩的(de )附属决策，逐步转变为上市公司治理与市场沟通的重要一环。在制度引(yǐn )导与市场期待的共同作用下(xià )，A股的(🐦)回(🐭)报机制正在变得更(😖)加(🕑)清晰、有序，也为投(🚼)资(🍕)者提供了新的评估(gū(🍾) )维度。

　　该(gāi )港执行董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键(jiàn )”。

　　案例1 企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系——某运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案(✒)

　(♉)　港口卡车运输协(🦊)会(🦁)首席执行官马特·(🔯)施(🦎)拉普表示，关税(shuì )政策(🎪)若继续下(xià )去，将严重影响整个物流行业，“卡车公司将失去业务，仓库也没有存(cún )储业务，甚至连码头装卸工(gōng )也没有那么多工作了”。

　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电(diàn )动门时未能为冯某安全通过(guò )留下足够时间，致冯(🤭)某通过时受伤，对损害(🔁)发(🔅)生承担主要责任，冯(💩)某(🚵)自(zì )身存在未安全(quá(🆕)n )操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障(zhàng )部等十部门《关于开展新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态(tài )就业人员职业伤害保障试点(diǎn )实施办法》等规定，冯某系(🐻)提供外卖配送劳动并(💞)获(🎀)得报酬的新就业形(🕴)态(😍)(tài )人员，其在工(gōng )作期(🗯)间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已(yǐ )获得的职业伤害保障待遇赔(péi )偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市(🎊)某(🚘)区劳动能力(lì )鉴定(🐲)委(🐑)员会鉴定的因职业伤(📙)害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(zhǔ )张残疾赔偿金等，该项侵权(quán )赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依(yī )法判定某物业公司承担冯某(mǒu )损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。