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　　第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导(dǎo )性案例认定标准，案例(lì )1“某运输公司诉(🚟)杨某劳动争议(🚃)案”明确，企业(yè(🚑) )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(rèn )定存(🚶)在劳动关系，依(🐀)法保障网约货(🍴)车司机享受劳(🌨)动权益。

　　塞罗卡强调，由于“来自华盛顿的消(xiāo )息几乎每小时都在变化”，很难预测接下来会(huì )发生什么，“现在的状(zhuàng )态是：停下来，观望”。而从零售角(🔅)度看，美(měi )国目(🍃)前的库存大约还能维持六到八周，之后，“货架将空空如也”。

　　基本案情

　　新就业形态人员(✋)职业伤害保障(😐)试点工作开展(🛺)以来，劳动者(zhě(📛) )权益保障水平进一步提(tí )高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保(bǎo )险制度的兜底性。党的(de )二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步(bù )全面(🗾)深化改革、推(👱)进中(zhōng )国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员(yuán )、农民工、新就业形态人员社保制度(😔)。下一步，将推动(😧)健全新就业形(🛬)态人员(yuán )社保(🤖)制度，扩大新就业(yè )形态人员职业伤害保障试点范围，进一步保障(zhàng )“职有所安”。处理涉(shè )及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业(yè )形态劳动(🕋)者损害赔偿案(🛀)(àn )件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害(hài )保障的制度功能，案件处理结果应当与有(🤹)关试点制度安(🌜)排相向而行。

　(🌕)　法(fǎ )院生效(🍬)裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(💊)(zì )用工之日起(📏)即与劳动者(zhě(⏹) )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🔊)系的本质特征(😖)是支配性劳动(🍑)(dòng )管理。本案中(👖)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安(🥈)排，某运输公司(🛶)存(cún )在对杨某(🐽)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🏿)公司与杨某按(🚬)月结算工资，某(🐃)运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务(👰)组成。综上(shàng )，某(💜)运输公司与杨(🌖)某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　沃尔弗斯：(🕎)“关税越高，我们(🚮)与其他国家的(⚓)贸(mào )易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特(tè )朗普上一个任期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且针对所有国家(jiā )的所有商品——这就意(🏟)(yì )味着你生活(🏌)的每个方面都(🀄)将受到影响。”

　　企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(💲)定存在劳动关(💙)系——某运输(🦈)公司诉杨某劳动争议案

　　在浙江嘉兴海宁(níng )世界花园大会上，绣球(qiú )、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花(huā )卉竞相绽放，给游客带(dà(🤳)i )来美轮美奂的(🐔)体验。

　　5月3日(🍘)，游客在上海新(xīn )天地街头一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(🐑)出游热情高涨(🌥)，上海的著名旅(🚋)游景点、网红打卡点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄