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　　数据显示，2024年全(quán )年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报(bào ))，创(🍃)历史新(🎲)高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定(👵)(dìng )了售(🧀)后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评(píng )价等内容，适用(🔐)于采用非现场销售(🚜)及现场(🚵)销售方式购(gòu )买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上(shàng )线下无理由退(🎱)货，保护(🚓)消费者合法权益，营造更加良(liáng )好的消费环境。

　　典型意义

　　法院生(shēng )效裁判认为(wéi )，本案(😭)主(zhǔ )要(🤟)争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(😩)劳动合同法》第七条(🌜)规定：(⏮)“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定(🍽)企业和(🤺)劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认(🥩)杨某在(🛥)某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作(👞)过程中需要服从某(mǒu )运输(📱)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均(🏋)不具有(🍀)自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有(📮)接单，相(🚕)关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🆙)输工作，属于(yú )某运输公司(🐫)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🅾)存在劳(📷)(láo )动关系。

　　基本案情

　　互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳(🥩)动管理(🍂)方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🍷)包有(yǒu )限公司诉徐某申确(🧕)认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(🗳)性(xìng )劳(🐫)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🥇)指导性(🌃)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案(🚛)”、《最高人民法院关于为稳(🖍)定就业提(tí )供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动(🕶)关系有(⏭)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🥨)存在劳(🆑)(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🖲)进行(háng )劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🏚)构成司(sī )机主要收(😵)入来源(🗼)，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🈷)劳动管(👉)(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　5月3日，游客(kè )在上海新天地街头行走。今年“五一”假(jiǎ )期(👮)天气晴好，市民游(yóu )客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎ(🦓)n )人流如织。中新社记(🤮)者 殷立(🎼)勤 摄