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　　图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图

　　5月3日，游客在上海(hǎi )市徐汇区武康路街头(📟)合影。今年“五一”假期天气晴好(✖)，市民游客出游热情高涨，上海(🥂)的著名旅游景点、网红打卡(🎖)点人流如(rú )织。中新社记者 殷(🏑)立勤 摄　　奥斯卡(kǎ )上(shà(🖱)ng )海4月(🐈)28日电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在上海正式发布。首批(pī )10个海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化(📜)的市场(chǎng )信息、资源对接、(🕵)业务拓展等服务，成为(wéi )中资(👩)企业融入当地生态的“前哨站(🛅)”。

　　法院生效裁判认为，《中华(🦃)人民共和(hé )国(guó )保险法》第六(🕊)十五(🎤)条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的(de )损害，可以依照法律的规定或者合同的约(yuē )定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责(zé )任保险是指(🐅)以被保险人对第三者依法应(🔎)负(fù )的赔偿责任为保险标的(🅱)的保险。”某物流(liú )公司投保的(🌨)雇主责任险所包括的“个人(ré(🧘)n )责(zé )任保险”，保障范围是骑手(🐶)造成(🤑)的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保(bǎo )险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险(xiǎn )标的，属于明确的财产保险中责任保险类(lèi )别。依据前述(🏉)规定，保险人可以直接向该(gā(🏰)i )第三者赔偿保险金。从减轻各(📽)方当事人诉(sù )累、发挥保险(👬)化解社会矛盾纠纷功能考(kǎ(📞)o )虑(lǜ )，判令某保险公司在本案(✏)中直(🔩)接向陈某赔偿保险金。

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活(huó )，司法实践中，认定是否属于相关责任保(bǎo )险中约定的“业(😡)务有关工作”，应当依据(jù )保险(⛴)合同约定的具体理赔情形，结(🧀)合法律(lǜ )规定、企业经营范(🌠)围、劳动者从业类型(xíng )、从(🥅)事有关行为对于完成业务工(🏼)作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业(yè )保险，目的是分散新就业形态劳动者职业(yè )伤害和致第三人(🐹)损害风险，保障劳动者、受害(🎤)人权益。不论劳动者与企业是(🚞)否建立(lì )劳动关系，企业是否(🔽)参加新就业形态人员(yuán )职业(🚾)伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造成损害的(de )第三人，及时获得医疗(⏫)救治或者经济补偿(cháng )等，分散(🕺)平台企业和平台用工合作企(⛪)业风(fēng )险，推动新业态经济健(🚒)康规范发展。

　　美国政界和(🎤)经济界人士对关税政策给美国(guó )带来的“内伤”则有更深的担忧。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wè(🚘)i )改变劳动管理的性质。参照指(🏋)导性案例237号(hào )“郎溪某服务外(♉)包有限公司诉徐某申确认(rè(⏭)n )劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🦌)配性劳动(dòng )管理是劳动关系(💅)的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣(💒)某欢诉江苏某网络科技有限(🛳)公(gōng )司确认劳动关系纠纷案(♋)”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳(🍢)定就业提供司法服务和保障(🉑)的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(✔)动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系(🕸)，应当根据用工事实进行(háng )实(🎑)质审查，综合考量企业是否通(🌕)过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机(🐏)进行劳动管理，司机能否(fǒu )自(💵)主决定运输任务、运输价格(⛏)，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依(🗜)法认定双方存在劳动关(guān )系(🏟)。

　　长城证券分析认为，全A分(🔹)红稳定(dìng )性提升和整体股息(😝)率的提高，或能起到支(zhī )撑A股(🥣)估值水平的作用，全A分红比例(📽)的提升(shēng )则将增强全A资产的吸引力。