好色先生

　　基本案情

　　第四，妥善审理(lǐ )劳动者执行工作任务致人损害案件，案(🕵)例4“陈某诉张某(🖲)、某物流公司、某保险公司等非(fēi )机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害(🆖)人(rén )请求将承(🕑)保商业保险的(🔭)保险公司列为共同被(bèi )告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合(🍻)同约定的受害(🧕)(hài )方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿(➿)责(zé )任。保险赔(😅)偿金不足部分，受害人依据民法(fǎ )典第一千一百九十一条第一款、民法典(🥉)侵权(quán )责任编(🔨)司法解释(一)第十五条第一款请求指派(pài )工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予(👑)支持；企业有(🐞)证(zhèng )据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任(rèn )务无关的除外。

　　下载论文后看到(⬆)，论文(wén )的资料(🔈)与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年(nián )4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤(💫)患者80例，分为观(👁)察组和对照组，每组40例。对照组患者(zhě )中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年(niá(🚄)n )龄(42.5±3.2)岁。”而在该(🦃)论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常见的良性肿瘤之一”。

　　互联网平台及数字技术(🛢)要素的加入一(🕖)定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指(📻)导性案例237号“郎(🤧)溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是(🗨)劳动关系的本(🌰)质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限(✋)公司诉徐(xú )某(🏥)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🗝)公司确认劳(lá(🕠)o )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕(🐢)36号)第7条、《劳动(💟)和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🎎)定。故(gù )此，认定(🎦)企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实(🤜)质审查(chá )，综合(⚫)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🐐)运输价格，劳(lá(🔞)o )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🥪)部(bù )分等要素(⚾)，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　(👤)　记者丨原丁(🏾)

　　活动(dòng )现场。　谈起 摄

　　“零租金”政策刚发布(bù )一个月，这里就入驻了8家公司。每家公(📳)司都(dōu )有“绝活(🎮)”：钱灵惠研发的这款会唱歌的卡(kǎ )片已经小规模量产；张宇诺开始为公(🕞)司的机(jī )器人(🤓)做产品验证；(🐽)陈宇华团队做的半导体正(zhèng )在和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办(bà(🚘)n )公室，旁边还有(🗳)融资(zī )路演厅。