美薇网络电视

　　记者丨原丁

　　沃尔弗斯强调，美国自身将承担加征关(guān )税(🧔)带来的(🥞)代价，“这没有任何好(hǎo )处”。　　南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活力

　　一审法院(🦑)判决某(🚯)物业公司赔偿残疾赔偿金(jīn )等；某物业公司(sī )不服，提起上诉(sù )。二审法院判决(jué )驳回上诉，维持(⏮)原判。

　(💚)　创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送(sòng )一程”，从实验(yà(👈)n )室到生(🛎)产线，如(rú )何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱(😩)的机器(🕋)人”是怎(zěn )样炼成的。

　　由于关税影响，5月份该港已有17个(gè )航次、22.4万个集装箱被取消。而到(🔓)6月份，已(💚)确认有(🔸)12个航次被取消。

　　案例2

　　洛杉矶港执行董事吉恩(ēn )·塞罗卡说，消(xiāo )费者将受到影响(⛅)(xiǎng )。

　　(🈵)目前看来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告(👽)称，未来(📰)三年内，在当年盈利且累(lèi )计未分配利润为(wéi )正的情况下，每年股东现金分红比例不少于(🤪)可供分(📃)配利润的10%。

　　互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理(lǐ )方式(🧓)，但未改(🚢)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(⛪)纠纷案(⤵)”裁判(pàn )要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(📉)”，可以参(🍂)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例(🕶)238号“圣某(🎬)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(👥)供(gòng )司(🥍)法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🌖)项的通(👼)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定(dìng )企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动(💶)关系，应(💿)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(lá(🏖)o )动管理(🦇)，司机能(néng )否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(➰)从事的(🗺)运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素(sù )，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理(👈)的，依法(🆎)认定双方存在劳动关系。