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　　互联(🐬)网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上(shàng )改(😈)变了传统(tǒng )劳动管理方(fāng )式，但未改(gǎi )变劳动管理(🕉)(lǐ )的性质。参(cān )照指导性案例237号(🛒)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🎫)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(💴)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🍾)动管理”，可以参照指导性案例237号(💑)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(shēn )确认劳动(🏪)关(guān )系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏(🚧)某(mǒu )网络科技有限公司确认劳(🌌)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(😜)供司法服务和保障的意见》(法发(🀄)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(👐)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(yǔ )网约(🚁)货车司(sī )机之间是否(fǒu )存在劳动关(guān )系，应当根据(👕)用工事实进行实质审查，综合考(🔐)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(😒)管理，司机能否自主决定运输任(🌜)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🔡)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等(děng )要素，存在(zài )用工(⛩)事实、构成支配性(xìng )劳动管理的(de )，依法认定双方存(🔆)在劳动关系。

　　基本案情

　　(🕓)2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图(🎈)为上海黄浦江景。李佳佳摄

　　(🐙)以药品行业为例，美国医药健康与生物科技投资领(💜)域业内人士卡尔·里祖托分析指(zhǐ )出，所谓的(de )产业“回迁(qiān )”根本无法(fǎ )实现，因为(wé(📽)i )美国现在根(gēn )本没有能力实现药品研发和制造本(⛷)土化。

　　监制丨关娟娟　　(🔟)图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭(😳)州宋城 供图

　　法院生效裁判(🆑)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否(🦃)存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国劳动(dòng )合同法》第(dì )七条规定：“用人单位(wèi )自用(🏑)工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🌡)院应当根据用工事实认定企业(㊗)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🦍)配性劳动管理。本案中，其一，某运(🚖)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(🦇)司绑定，并经(jīng )公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要(yào )服从某运输(shū )公司安排，某运(👸)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🌆)对运输任务、运输价格均不具(🍐)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(📢)资，某运输公司确认杨某基本每(🙋)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(💔)。其(qí )三，杨某从(cóng )事的是混凝(níng )土运输工作(zuò )，属于某运(yùn )输公司的业(yè )务组成。综(🌦)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(🔕)性劳动管理，应当认定双方存在(🤟)劳动关系。

　　总台记者 何俊儒：落户深圳要多长(🖥)时间？最快24分钟。深圳的“人才一(🥌)体化综合服务平台”，已经打通公安、教育(yù )、人社(🐙)等多(duō )个部门数据(jù )。

　　是否(fǒu )属于新就业(yè )形态相关责(zé )任保险中的“业务有(🆎)关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于(🗽)完成业务工作的必要性等因素(🎾)综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司(🕯)责任保险合同纠纷案