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　　在采访(🧟)中，记者了解到，静安区将进一步拓(tuò )展全球(♌)服务(wù )网络，通过(guò )设立海外服(fú )务点，提升(🍥)(shēng )在地化服务(wù )能力，赋能企业深度参与全(🚣)球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政(🐓)策解读等内容的“出海服务包”，并持续丰富政(🍑)策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业(📤)。

　　2024年，深圳国家级高(gāo )新技术企业(yè )数量(🛸)再创新(xīn )高，突破2.5万(wàn )家，其中民(mín )营企业占(🤦)比(bǐ )超过九成；全市战略性新兴产业增加(💅)值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。

　　裁判(🎴)结果及理由

　　洛杉矶港执行董事吉恩·(🍊)塞罗卡说，消费者将受到影响。

　　互联网平(💍)台及数字技术要素(sù )的加入一定(dìng )程度上(🌥)改变(biàn )了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳(🗺)(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🎥)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🍺)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🕗)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🤼)务外包(bāo )有限公司诉(sù )徐某申确认(rèn )劳动(😦)关系纠(jiū )纷案”、指(zhǐ )导性案例238号(hào )“圣某欢(🛎)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(💴)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(😆)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🤘)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🏂)条等(děng )作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约(yuē(🀄) )货车司机之(zhī )间是否存在(zài )劳动关系，应当(♈)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🛹)是否通过制定奖惩规则等对司机进(🛥)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🥚)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🛰)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(💥)(yè )务有机组成(chéng )部分等要素(sù )，存在用工(gō(👅)ng )事实、构成(chéng )支配性劳动(dòng )管理的，依(yī )法(🛂)认定双方存在劳动关系。

　　《坐便器水效限(😰)定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准(🎩)规定了坐便器的水效等级、技术要求、试(🌳)验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效(✅)等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐(🕗)便器节水技(jì )术水平，助(zhù )力坐便器行(háng )业(🐛)高质量发(fā )展。

　　从(cóng )“大象起舞(wǔ )”转向“万(🤳)马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信号。

　　(🧗)“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性(🍬)、持续性、可预期性明显增强。”