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　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了(😇)传统劳动管理方式，但未(wèi )改变(😙)劳动管理的性质。参照指导(🐴)性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🌳)劳动关系纠纷案”裁判要点(🌻)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断(😦)存在“支配性劳动管理”，可以(🧡)(yǐ )参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(🚞)纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢(📀)诉江苏某网络科技(jì )有限(😖)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🦊)定就业提供司法服务和保(🏴)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关(👱)于确立劳动关系有关事(shì(🗂) )项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系(🍜)，应当根据用工事(shì )实进行(📂)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(✅)司机进行劳动管理，司机能(🥋)否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构(💭)成司机主要收入来源，司机(🌔)从事的运输工(gōng )作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依(🖐)法认定双方存在(zài )劳动关(💿)系。

　　2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接(🤙)受可能影响公正执行公务(😣)的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等(děng )问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私(sī )营企(📶)业主在公司食堂等场所安排的(🔽)(de )宴请，并收受礼金(jīn )，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪(🈵)违法问(wèn )题，被开除党籍、(🚆)开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(🎊)诉。

　　新就业形态人员职(🕹)业伤害保障试点工作开展以(yǐ )来，劳动者权益保障水平进一步提(tí )高，平台企业(🎯)经营风险有效分散，凸显社会保(⏰)险制度(dù )的兜底性。党的二十届三中全会通(tōng )过的《中共中央关于进一步全面深(🖇)(shēn )化改革、推进中国式现(🎽)代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就(💪)业形态人员社保制度。下一(🐺)步，将推动健全新就(jiù )业形态人员社保制度，扩大新就业(yè )形态人员职业伤害保(🎦)障试点范围，进一步保障“职有(yǒ(🏳)u )所安”。处理涉及新就业形态人员(yuán )职业伤害保障待遇与新就业形态劳(láo )动者损(📏)害赔偿案件时，应当充分考(🗡)虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处(📭)理结果应当与有关试点制(🌿)度安排相向而(ér )行。

　　在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网(🐄)络(luò )，通过设立海外服(fú )务点，提(🛠)升在地化服务能力，赋能(néng )企业深度参与全球产业分工合作。该区将进一步深化(📜)政策模式创新，推出涵盖专(🌻)业服务图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持续(🚅)丰富政策工具箱，推动(dòng )更(🥣)多惠企政策直达出海企业。

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从(cóng )来不只是“给(🌕)政策(cè )”，更是“给机会”——把整座(👃)城(chéng )市变成创新产品的试验场。但真正(zhèng )要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解(📣)决人的问题。降低闯荡深圳(🔅)的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。

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　　美(📽)国(guó )政界和经济界人士对关税政策给美(měi )国带来的“内伤”则有更深的担忧。

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