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　　典型意义

　　(👪)书赞桉诺在巴西运营的280万(wàn )公顷(🍒)林地中，170万(wàn )公顷为人工种植(zhí )桉树林，其余110万(wàn )公顷用于生态修(xiū )复与保护，与中(zhōng )国“双碳”目标高度契合。这种“以林养林”的可持(📳)续模式，与中国倡导的绿色发展理(🦓)念高度契合，使其产品成为“新质生(🍵)产力”的典型代表。

　　互联网平台(🐎)及数字技术要素的加入一定程度(🍧)上改变了(le )传统劳动管理方(fāng )式，但(🌾)未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🐂)动管理是劳动关系的本质特征。如(〰)何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🤭)参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🤲)包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(🌒)关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣(😐)某欢诉江苏(sū )某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(💲)业提供司法服务和保障的意见》(法(😑)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(📱)部关于确立劳动关系有关事项的(🕣)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🐤)出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货(🗨)车司(sī )机之间是否存在(zài )劳动关(🍼)系，应当(dāng )根据用工事实进(jìn )行实质审查，综(zōng )合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机(📚)进行劳动管理，司机能否自主决定(🚡)运输任务、运输价格，劳动报酬是(🧝)否构成司机主要收入来源，司机从(😫)事的运输工作是否属于企业业务(💒)有机组成部分等要素，存在用工事(📳)实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动(dòng )关系。

　　《坐(zuò )便器水效限定值(zhí )及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规(🐢)定了坐便器的水效等级、技术要(🗽)求、试验方法、试验装置等，适用(🚸)于坐便器的水效等级检测和评价(🍝)。标准的实施将有效提升坐便器节(🏉)水技术水平，助力坐便器行业高质(🌫)(zhì )量发展。

　　还(hái )有分析指出，企(qǐ )业是否能在动荡(dàng )中维持运营与投(tóu )资，将直接关系(xì )到美国经济的中期稳定与长期活力(♊)。受此影响，未来美国民众将继续面(🔬)临消费成本上升、服务缩水与就(🥏)业压力叠加的“三重困境”。

　　活动(🕖)现场。　谈起 摄