夜色导航

　　外卖骑手执行工作任务造成第(🚫)(dì )三者损(sǔn )害，企业购买了商业第三者责任(🔨)(rèn )保险，当事人请求将承保商业保险的(😓)保(bǎo )险公司(sī )列为共同被告的，人民法院应予(🎅)准许；保险法规定或者保险合同约定(⏩)的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成(🤯)就的，人民法院应当判令保险公司直接(🌓)承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛盾(👺)(dùn )纠纷功(gōng )能，及时有效保障受害人合法权(✒)(quán )益。保(bǎo )险赔偿金不足部分，受害人依(🚒)据(jù )《中华(huá )人民共和国民法典》第一千一百九(🏥)十一条第一款、《最高人民法院关于适(🔼)用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的(⏪)解释(一)》第十五条第一款，请求指派工作(👧)任务的企业承担侵权责任的，人民法院(yuàn )应予(💜)支(zhī )持；企业有证据证明劳动者致人(rén )损(🕵)害的(de )行为与执行工作任务无关的除外(🎯)(wài )。　　奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西(💶)企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生(🍳)产商之一，其中国业务与战略全球执行副总裁(🏡)及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在(😽)接受记者专访时透露，其深耕中国市场四(sì )十余年(nián )的战略布局正迎来新一轮升级。从亚(🍰)洲(zhōu )首个研创中心的创新成果到绿色(✋)(sè )供应链(liàn )的深度整合，书赞桉诺以“创新技术(🍦)+本土化合作”双轮驱动模式，持续加码中(🚖)国市场，并坚信中国在全球可持续发展进程中(🎌)的核心地位。

　　法院生效裁判认为，本(💊)案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳(láo )动(🏺)合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自(zì(😷) )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🚪)民法院应当根据用工事实认定企业和(🛠)劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(👽)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🛒)司确认杨某在某平台(tái )注册的(de )账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批(pī )。杨某在工作过(❗)程中需要服从某(mǒu )运输公(gōng )司安排，某(〽)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(🛴)为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🏛)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(🔓)算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🆎)都有接单，相关(guān )运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输(🔏)工作，属于(yú )某运输(shū )公司的业务组成(🔋)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(🚑)成支配性劳动管理，应当认定双方存在(🚁)劳动关系。

　　各机构对5月美国多领域的预测(🐾)数据全面下滑。

　　当日，“全球服务商计(👛)划(huá )”出海(hǎi )服务包发布，静安区委常委、副(fù )区长梅(méi )广清表示，在企业出海从“量变(biàn )”转(🔽)向(xiàng )“质变”的关键时期，静安将进一步构(🕚)(gòu )建“全链条覆盖、全要素集成、全周期赋能(🎛)”的出海服务生态，为出海企业保驾护航(🍞)。活动中，上海市发展改革委副主任裘文进和梅(🗒)广清为20家出海服务合作伙(huǒ )伴代表(biǎo )授牌(📥)。

　　翟磊和上海市商务委(wěi )总经济(jì )师罗志松共同为上海市企业走出(chū )去综合(hé(🔎) )服务平台静安服务点揭牌。该服务点将(🌻)(jiāng )接待和解答出海企业相关咨询，为企业提供(📷)就近便利咨询服务。

　　法院生效裁判(🍼)认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某(🛸)安全通过留下足够时间，致冯(féng )某通过(guò )时(➕)受伤，对损害发生承担主要责(zé )任，冯(féng )某自身存在未安全操控电动车的(de )行为，对损害(🗽)发生承担次要责任。根据人力资(zī )源社(🤼)会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业(🍧)人员职业伤害保障试点工作的通知》及(⛅)《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试(😱)点实施办法》等规定，冯某系(xì )提供外卖配送(📏)劳动并获得报酬的(de )新就业(yè )形态人员，其在工作期间受伤，被认定(dìng )属于职业伤害。职(🐩)业伤害保障具有社会(huì )保险性质，而某(🚅)物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔(🐀)偿范畴，该两种制度的特点和功能不同(🗜)。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为(🌃)一次性伤残补助金(jīn )及鉴定检测费，系其基(🌉)于该市某(mǒu )区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定的因职业伤(shāng )害致残(cán )程度十级所获得(🦎)的赔偿；冯某提起诉讼(sòng )向侵权人主(😗)张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某(🏗)已获得职业伤害保障待遇而减轻或者(🚌)免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害(🐰)相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行(⏫)承担。

　　其中，“跟着演出去旅行”已经从一个(gè )口号、愿景变成了一种行业现象和潮(🤷)流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态(🔄)、新场景，丰富假日生活。

　　法院生效裁判认(📹)为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🎚)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(🔈)(dòng )合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用(yò(⛩)ng )工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业(🤡)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🔦)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(🏃)公司确认杨某在某平台注册的账号须(☔)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(⭐)程中需要服从某运(yùn )输公司(sī )安排，某运输(🐝)公司存在对杨某进(jìn )行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不(🕓)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(😂)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(🏥)天都有接单，相关运输收入构成杨某主(🅰)要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输(📿)工作，属于某(mǒu )运输公(gōng )司的业务组成。综上(🏗)，某运输公(gōng )司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存(✨)在劳动关系。

　　同花顺数据显示，截至(🎡)4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中(🎱)3600余家公布分红预案，占公布年报企业总(🛠)数近七成。