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　　科德罗：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的航次(cì )，这个(🦖)数字实际上已经超过了我们在(zài )疫情期间的取消(xiāo )量，那时候可是供应链遭(➿)遇到的最危急时刻。”

　　上海市基督教两会副秘书长(zhǎng )、静安区基督教(jiāo )两(⛏)会主任汤唯恩以《先声·先行·先(xiān )驱——俞国桢牧师发起的“自立会”对三自爱国运动的意义》为题，总结俞国桢牧师作为时代的(de )先声者、三自(🎼)的先行者、教会的先驱(qū )者，其发起的“自立会”和自立运动，是中国基督教三自(⛎)爱国运动的思想起源。

　　法院生效裁(cái )判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运(🙁)输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民(🈴)法院(yuàn )应当根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🍛)质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注(💵)册的账(zhàng )号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🈵)行为(wéi )。杨某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(✳)与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输(🍄)收入(rù )构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(💔)运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用工(gō(🛄)ng )事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　从企业层面看(📤)，工商银行1097亿元的(de )大手笔分红规模(mó )拔得头筹。建设银行、中国移动、中(zhōng )国(✏)石油等数十家(jiā )公司分红超百亿。

　　静安区人大常委会主任顾云豪和上海(🍿)市贸促会副会长、上(shàng )海国际商会会长杨东升为静安区境外(wà(🔴)i )投资项目许可咨(zī )询服务点揭牌。该服务点将作为上海市中心城区第一个境(🏠)外投资项目许可咨询服(fú )务点，与市级部(bù )门紧密联动，为广大出海企业提供(👇)境(jìng )外投资政策解读(dú )、流程指导等面对面服务。后续，服务点将迎来进一步(🕓)升级，并将与全球服务商(shāng )“一站式”出海服务中心形成联动，共同构(🥗)建静安全(quán )链条出海服务体系。

　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东(🐌)大学齐鲁医(yī )院，该院一工作(zuò )人员表示，医院已经关注到了该事件(jiàn )，正在调(🛅)查中，有调查结果后会向公众发布。

　　典型意义

　　互联网平台及数字技术(🏌)要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变(🏊)劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(⏱)认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如(🕧)(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🧢)(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢(🐹)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(📮)定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障(🚥)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定(🛃)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根(⛸)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(🏔)行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成(🤨)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分(🉐)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。