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　　不少中小企业主反(fǎn )映，关(🔸)税给他们带来严重的(de )财务负担(🌫)，直言“熬不过美国政府所说的所(🛍)谓‘短期阵痛’”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性(🧤)案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限(🌗)公司诉徐某申确(què )认劳动关系(💌)纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动(🤗)管理是劳动(dòng )关系的本质特征(🍧)。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管(🍏)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某(🚰)欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公(🧜)司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最(💆)高人民(mín )法院关于为稳定就业(🌛)提供司(sī )法服务和保障的意见(🌉)》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🔙)会(huì )保障部关于确立劳动关系(🚌)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🚕)，应当根(gēn )据用工事实进行实质(💒)审查，综合考量企业是否通过制(🤛)定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳(🌌)动(dòng )管理，司机能否自主决定运(🛬)(yùn )输任务、运输价格，劳动报(bà(🛑)o )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🗿)认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　(🧑)“全球服务商‘新出海学院’”揭(🉐)牌。(静安区新闻办供图(tú ))

　　针(🥈)对该情况，5月5日，澎(péng )湃新闻记者(🆒)致电山东大学齐(qí )鲁医院，该院(👖)一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众发布。

　　5月2日，美国政府正式终止对中国小额(é )包裹的免税(🔆)政策。一些电商(shāng )平台不得不重(👥)组物流体系，部分产品价格上涨(🛹)了一倍多(duō )。一些外国品牌已停(🥟)止向美(měi )国发货，一些中小企业(🌩)甚至(zhì )选择退出美国市场。

　　(🆚)裁判结果及理由

　　二是推动汽车流通消费改革。在开展汽车以旧换新、满足换新消费需求的基础上，今年一项重点工(gōng )作就是组织开展(🍷)汽车流通消(xiāo )费改革试点，支持(🏡)有条件的(de )地方在新车、二手车(⭕)、报废(fèi )车、汽车后市场等各(😴)环节，积极创新、先行先试；鼓(🗼)励(lì )相关地区优化汽车限购限(📷)行措施，更好满足居民汽车购买需求；围绕“高效办成一件事”，建设全国汽车全生命周期信息平台，打通数据孤岛，畅通二手车消费；支持地方(🐚)(fāng )发展汽车改装、房车露营、(😱)传统经典车等汽车后市场，发展(🚚)汽车运动和汽车文化，延伸汽车(⛄)消费链条，着力培(péi )育汽车消费(📬)新增量。

　　新就业形态劳动者(🥂)执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(xiǎn )人主张赔付——陈某诉张某(mǒu )、某(🏆)物流公司、某保险公司(sī )等非(🎰)机动车交通事故责任纠(jiū )纷案(🌩)