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　　新就(🎄)业形态劳动者(zhě )工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认(rèn )定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当(dāng )依据(🌜)保险合同约定的具体理赔情形(🛁)，结合法律规定、企业经(jīng )营范(👤)围、劳动者从业类型、从事有(💏)关行为对(duì )于完成业务工作(zuò(🚹) )的必要性及是否受企业指派等(⏹)因素综合考量(liàng )。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散(sàn )新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动(dò(🚐)ng )者、受害人权益。不论劳动者与(📴)企业是否建立劳动关系，企(qǐ )业(💔)是否参加新就业形态人员职业(🥥)伤害保障试(shì )点，均鼓励企业(yè(🕞) )通过购买雇主责任险、第三者(🙄)责任险等商业(yè )保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济(👊)(jì )补偿等，分散平台企业和平台(〽)用工合作企业风险，推动新业(yè(🈴) )态经济健康规范发展。

　　建筑(👘)材料类国家(jiā )标准

　　互联网(📧)(wǎng )平台及数字技术要素的加入(🛺)一定程度上改变(biàn )了传统劳动(🈴)管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🏜)系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳(🥘)动管理是劳动关系的本质特征(🧑)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管(🏉)理”，可以(yǐ )参照指导性案例(lì )237号(🍧)“郎溪某服务外包有限公司诉徐(♍)某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(à(👅)n )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意(🌏)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(📹)会保障部关于确立劳动关系有(🗿)关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕(🐠)12号)第一条等作出认定。故此，认定(🤐)(dìng )企业与网约货车(chē )司机之间(💶)是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🍵)运输任务、运输价(jià )格，劳动报(🍮)酬是否构成司机主要收入来源(🅾)，司机从事的运输(shū )工作是否属(😴)于企业业务有机组成部分等要(🛀)素(sù )，存在用工事实(shí )、构成支(🐏)配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。

　　翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同(tóng )为上海市企业走出去综合服务平台静安(🤮)服务点揭牌。该服务(wù )点将接待(🛒)和解答出海企业相关咨询，为企(🏸)业提供就近便利咨(zī )询服务。

　(🏒)　图为：大型歌舞《宋城千古情(🔽)(qíng )》人气火爆。中(zhōng )新社发 杭州宋(💰)城 供图　　荒唐的“对等关(guān )税”风暴开启即将满一个月。

　　一审法院判决某物业公司(sī )赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉(🙊)。二审法院(yuàn )判决驳回上诉，维持(🥫)原判。

　　一审法院判决某保险(🎥)公司赔(péi )偿某餐饮配送公司保(😃)险金7.1万元。一审判决已(yǐ )经发生(💔)法律效力(lì )。

　　其次，上海乡村(🔢)、古镇解锁各类时尚(shàng )、国潮新玩法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享(xiǎng )美食的全方位假日生活体验，大幅提升上海近郊到客(👳)率和过(guò )夜率。

　　新就业形态(💋)劳动者权益保障典型案例

　　(🕡)上海“五一”假日住宿业交出一份(♑)亮眼的成绩单，主要源于多方因(🏋)(yīn )素共同作用的结果。