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　　这一系列变化背后，释放出积极信号(hào )。

　　在演出市场的带动下，“五(wǔ )一”文(🍜)旅消费预(📆)计将持续(🥫)走高。平台(✂)(tái )数据显(😰)示，“五一”期(⌚)间，国内最(zuì )热门的十大旅游(yóu )目的地分别有北京、成都、上海、昆明等地。　　奥(ào )斯卡上海5月5日电 (记者 李佳佳(🚽))5日，据(jù )上海旅游大数据监测，“五一”假期上海共接待游客1650.06万人次，同比增长(zhǎng )1.61%。据统计测算，上海地区含吃、住(zhù )、行、游、购、娱等(⬇)全要素旅(☝)游交易总(🐓)金额为201.1亿(🦋)元，同比增(📬)长10.20%。沪上宾(bīn )旅馆客房出租率(lǜ )为73%，同比增长6.5个百分点。

　　今年，深圳提出为小微科(kē )创企业提供“低成本、高品质”的(de )办公空间，各(🐜)区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和(hé )390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。

　　另一方(🛋)面，增强资(🌞)本市场吸(⏹)引力。前海(😯)开源基金(🌸)首(shǒu )席经济学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度(dù )上有助于提高A股的投资吸引力，实(shí )现企业和投资者共赢。

　　互(🕹)联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(📳)服务外包(🤢)有限公司(😼)诉(sù )徐某(🥋)申确认劳(🐼)动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(😶)溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(💘)纷案”、《最(💭)高人民法(🌴)院关(guān )于(🍗)为稳定就(⏱)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(😽))第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🔗)否(fǒu )通过(🍎)制定奖惩(✉)规(guī )则等(🥓)对司机进(🦉)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属(🐥)于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　下一步，最高人民(🤪)法(fǎ )院将(🏀)持续坚持(🥗)新就业形(🍁)态劳动者(🔴)权益保障和平台经济健康有序发展互促(cù )共进理念，加强对涉新就业形态民(mín )事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动出台有关司法解(🦇)释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　“黄炎培(péi )是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的(de )是衣服，连的(🏍)是人心，培(⛅)养技能人(📛)才就是‘(🎣)以心传心(💉)’。”“鼓励高校(xiào )教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象(xiàng )牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的(de )职业尊严，就(⤴)是认可每一份工作的(de )价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的(🌷)民盟盟员(🗂)代表分别(🏗)结合自身(🖥)(shēn )工作实(💏)际，围绕主题各抒己见。他(tā )们从不同视角出(chū )发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍(wǔ )建设展开深入(💊)探讨，为优(🏈)化技能人(rén )才培养路径提供了多元思路。