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　　互联网平台及(🌷)数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎ(⏩)n )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐(📼)某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点(💁)，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质(🐏)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(💲)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🚾)有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某(🗻)网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuà(🤣)n )关于为稳定就业提供司法服务和保障(🤓)(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé(⏪) )社会保障部关于确立劳动关系有关事(😺)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🚋)出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用(🤲)工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(🌯)则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否(❎)自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动(🧥)报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🕣)从事的运输工作是否属于企业业务有(🤐)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存(🤞)在劳动关系。

　　5月3日，游(🔉)客在上海新天地街头行走(zǒu )。今年“五一(🚼)”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高(🛷)涨，上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡(🌛)点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　(🍨)案例2

　　在参观世界技能博物馆时，与(🔟)会人员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生(shēng )参加世界技能大赛精细木工项目(🔴)相关(guān )视频。通过展陈与(👨)科技互动，与会人(rén )员沉浸式感受了技(⬇)能文化的深厚底蕴(yùn )与科技发展的蓬(🔽)勃脉搏。(完)　　中(zhōng )央纪委国家监委(🌯)网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开(🍵)通报5起违反中央八项规定精神典型问(🚋)题。具体如下。

　　数据显示，2024年全年(nián )，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(yuán )(含季(🕯)报、半年报、年报)，创历(📋)史新高(gāo )。这其中，银行稳居“分红主力军(🕊)”。

　　密歇根大学经济学和公共政策(cè(🙃) )教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关(🐕)税政策如果继续下去，将给美国经济带(📈)来一个充满不确定性的未来，也将全方位地改变美国人的(de )经济生活。

　　从“零”开始

　　2025年(nián )第一季度，美国个人消费支出增长明(míng )显放缓。

　　(🥕)去年，深圳全市新登记(jì )经营主体就有(👱)56.2万户，平均每月新增经(jīng )营主体近5万户(🅿)，创业密度居全国大中城市首位。在深圳(🔮)，开办企业越发便捷。