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　　在中国(🥤)知网，记者还查(chá )询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学齐(qí )鲁医院(🤑)妇(fù )科。

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　　互联网平台及数字技术要(yà(🏹)o )素(🦐)的加入一定程度上(🐂)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例(🏝)237号“郎溪某服务外包(🥔)有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质(🚳)特(tè )征。如何判断存(cú(✡)n )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(🐐)司(⏳)诉徐某申确认劳动(🚎)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(📄)《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🐔)会保(bǎo )障部关于确立(🍹)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此(Ⓜ)，认(🗾)定企业与网约货车(🥢)司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò(🥡) )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输(shū )价格，劳动报(🍶)酬(chóu )是否构成司机主(🕒)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分(🐟)等(🔞)要素，存在用工事实(🚓)、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

　　两个多小时的准备后，测(cè )试(🏰)开始了(le )：测试的内容是机器手臂与叉车的配合，叉车移动货物(wù )，机器手(shǒu )监测到有小型包(🦆)(bāo )裹出现在视线范围(👴)内后，就要完成移动小型包裹的指令。