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　　法院生效裁判认为，本(🍬)案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某(📎)是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之(😒)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🛠)法院应当根据用工事(shì )实认(rèn )定(👻)企业和(🦒)劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(tè )征(🔹)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(😰)司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选(👶)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公(😟)司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行(🌚)为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格(🚮)均不具(😩)有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月(🎬)结算工资，某运输公司确认杨某基本每(mě(🦓)i )天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(💁)经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某(🐮)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(🚗)支配(pèi )性劳(láo )动管理，应当认定双(🌶)方存在(📠)劳动关系。

　　新就业(yè )形态人员职业伤害保(💧)障试点工作开展以来，劳动者(zhě )权益保障(🎮)水平进一步提高，平台企业经营风险有效(📺)(xiào )分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三(sān )中全会通过的《中共中央关于进一(🛹)步全面深化改革、推进中国式现代化的(🕶)决(jué )定》提出，健全灵活就业人员、(🌋)农民工(🖍)、新就业形态人(rén )员社保制度。下一步，将推动(🕷)健全新就业形态人员(yuán )社保制度，扩大新(🍐)就业形态人员职业伤害保障试点(diǎn )范围(🍶)，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业(yè )形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳(♏)动者损害赔偿案件时，应当充分(fèn )考虑(lǜ(🏈) )新就业形态人员职业伤害保障的(💭)制度功(😘)能，案件处(chù )理结果应当与有关试点制度安排相向而行。

　　在(zài )深圳，科技型民营企业(🚲)占比超过70%。他们普遍面临一(yī )个问题：缺(🏊)少实际应用场景的验证。研发方向容易(yì )偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑(🐒)。今年3月初，深圳宣布开放30个(gè )国资(zī )场景(🛒)给人工智能方面的企业，已经帮助(🌽)109家企业(🥚)对接(jiē )成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的(de )第三天，就得到了通知。

　　会议(🚹)现场。　上海市(shì )基督教两会供图

　　2024年(👲)，深圳国家级高新技术企业(yè )数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全(🏰)市战略性新兴产(chǎn )业增(zēng )加值占GDP比重攀(🦕)升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者(zhě )的小(🎍)愿望都在生根发芽。

　　监制丨关娟娟　　图为：游人和身着古装的表演者合影。中(🧟)新社发 杭(háng )州宋城 供图

　　关于保险赔(💞)偿金不足部分的赔偿义(yì )务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其(🤗)所在的“代理商(shāng )”为(wéi )某物流公司，某物流(⏪)公司向张某发放工资等事实，应当认定张(👉)某接受某物流公司劳动管理，交通事故(gù )发生时张某系执行某物流公司工作任务；某(🧕)物流公(gōng )司对保险赔偿金不足部分向陈(🎪)某承担赔偿责任。

　　2025年“五一”假日，上海市共(gòng )接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦(🐦)江景。李佳佳摄