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　　案(àn )例1

　　新(🤜)就(jiù )业形态劳动者执行(🚍)工作任务致人损害，相(🐏)关商业保险属责任保险的(de )，受害人可(kě )以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(xiǎn )人主张赔付(😴)——陈某诉张某、某物(🖌)流公司(sī )、某保险公(💑)司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案

　　消防产品系列国家标准

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街(jiē )头(🎗)，等待有(yǒu )序穿越马路。今(💢)年“五一”假期天气晴好(👺)，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(🖍) 摄

　　4.上海电力大学后(🚨)勤管理处(后勤服务中(🕔)心)原处长王飞接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王(wáng )飞多次接受(shòu )私(🤫)营企业主安排的宴请和(🐟)旅游活动，并收受礼品(🚞)。王飞还存在其他(tā )严重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检(🐏)察机关依法审查起诉。

　(🛷)　互联网平台及数字(🍐)技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号(hào )“郎溪某(🧒)服务外包有限公司诉徐(♑)某申确认劳动关系纠(📀)纷案”裁判要(yào )点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管(🚱)理”，可以参照指导性案例(🍒)237号“郎溪某服务外包有(🔪)(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公(gōng )司确认劳动关系(🚵)纠纷案”、《最高人民法院(👻)关于为稳定就业提供(🌐)司(sī )法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有(📆)关事项的通知》(劳社部发(😈)〔2005〕12号)第一条等作(zuò(⏮) )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行(háng )实质审查，综合考量企(🌵)业是否通过制定奖惩规(🎣)则等对司机进行劳动(⛪)(dòng )管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🏕)机从事的运输工作是否(🏒)属于企业业务(wù )有机(🚷)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关(guān )系。

　　当然，作为小微科(🌐)创企业，在深圳能享受到(🦌)的“新手福利”远不止这(😐)(zhè )些：资金上，可以申请最高8.5万元的各(gè )类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可(🌂)以使用重大科技基础设(🧜)施(shī )；技术上，可以打(💩)折购买政府的算力服(🎶)务；深圳，通过全方位、多层次的政策(cè )扶持与资源(yuán )供给，为小微科创企业构筑起创新沃(🐽)(wò )土。

　　法院生效裁判(🔤)认为，本案主要争(zhēng )议(🎪)焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外(🏸)卖骑手阚某办理健康证明(míng )是否属于保单“特(🕰)别约定”载明的从事“被(🥥)保险人业务有关工作”。认定“被(bèi )保险人业务(wù )有关工作”，应当结合被保险人经营(yíng )范围、劳(🐹)动者工种、所从事有关(🍪)工作对于(yú )其完成业(🆖)务工作的必要性以及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(💗)十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(🔶)品生产经营人员应当(👄)每年进行健康检查，取得(dé )健康证明后(hòu )方可上岗工作。因此，健康证明是包(bāo )括餐饮外卖配(🥞)送人员在内的餐饮工作(🔘)人员(yuán )必须办理的证(🈲)件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送(🎞)行为。另外(wài )，本案中阚某前往定点医院办证亦(🏾)是受某餐饮配送公司(⛵)指派。因此，阚某办理(lǐ )健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮配送公司业务有(yǒu )关工作，在此过(😜)程中发生的致人损害事(🎑)故(gù )属于案涉附加个(🐦)人第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(🔐)金。