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　(🙎)　是否(fǒu )属(🔷)于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据(jù )具体理赔情形，结合相(xiàng )关行为对于完成业务工(🔳)作的必要性(🐌)等因素综合审查认定——某餐饮配送公司(🍆)诉某保险(xiǎ(🛬)n )公(gōng )司责任保险合同纠纷(fēn )案

　　这一系列变化背(🧡)后，释放出积极信号。

　　案例2

　　互联(lián )网平台及数字(🆎)技术要素(sù(👬) )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(🥀)外包有限公(💥)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🙊)，支配性劳(lá(👍)o )动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配(🛵)性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包(🔇)(bāo )有限公司(🧒)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷(🔋)案”、《最高人(🦒)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🦑)障(zhàng )的意见(💕)》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等(dě(🍉)ng )作出认定。故(🥠)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合(hé )考量企业(🐳)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(🦂)(néng )否自主决(✳)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业(yè )务(🐙)有机组成部(🙀)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🥎)管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　当地时(shí )间4月30日，美国(🎯)参议院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实施所(suǒ )谓(🎾)“对等关税”的(🚽)投票(piào )。但其过程耐人寻味。

　　事实上，零售和日用品市场早已响起(qǐ )警钟。

　　2024年，深圳国(guó )家级高新技术企(🍖)业数量再创(✔)新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成(🔉)；全市战略性(xìng )新兴产业增加值占GDP比(bǐ )重攀升至42.3%，这片创新沃土(🖊)上，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽(yá )。

　　澎湃新闻(🛶)记者通(tōng )过(🚥)国家卫生健康委医生执业注册信息系统，输入作者霍文静、山(shān )东大学齐鲁医院等信息(xī )，显示未能查询到(🛀)符合条件的(🌉)医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息(🙂)系统查询看到(dào )，霍文静取得了山东(dōng )省卫生健康委员会发布的(🙌)护士执业注册，所在医疗机构为山东大(dà )学齐鲁医院。