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　　法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够(gòu )时间，致冯某通过(guò )时受伤(shāng )，对损害发(fā )生承(🚒)担(dān )主要责任，冯某(🎰)自(zì )身存在(😛)未安全操控电动车(📰)的行为，对损(🦉)害发生承担次要责(🖥)任。根据人力资源社会保障部等(🤤)十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规(guī )定，冯某系(xì )提供外(wài )卖配送劳动(dòng )并获得(dé(🎏) )报酬的新就业形态(🍡)(tài )人员，其在(🛅)工作期间受伤，被认(💀)定属于职业(👷)伤害。职业伤害保障(🦇)具有社会保险性质，而某物业公(🌭)司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性(xìng )伤残补助金(jīn )及鉴定(dìng )检测费，系(xì )其基于(yú )该市(🤜)某区劳(láo )动能力(lì(🆕) )鉴定委员会(👇)鉴定的因职业伤害(🛂)致残程度十级所获得的赔偿；(👠)冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余(🎣)部(bù )分由冯某自(zì )行承担(dān )。

　(🍹)　此外(wài )，港口(kǒu )运(🥝)输业也受到(❤)冲击。

　　陶瓷砖(板(👙))、墙体材料绿色产品评价国家(🏨)标准

　　一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但(🐝)未(wèi )改变劳动管(guǎn )理的性(xìng )质(🗿)。参照指(zhǐ )导性案(à(💋)n )例237号“郎溪某(🚪)服务外包有限公司(🍂)诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🌶)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(💘)“圣(shèng )某欢诉(sù )江苏某网络(luò )科(💕)技有(yǒu )限公司确认(🔯)劳动关系纠(🐒)纷案”、《最高人民法(⛹)院关于为稳定就业提供司法服(🤪)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是(shì )否存在劳动(👖)(dòng )关系，应当根据用(yòng )工事实(shí(👭) )进行实质审查，综合(🎫)考量企业是(🥜)否通过制定奖惩规(🍖)则等对司机进行劳动管理，司机(🍼)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配(pèi )性劳动管理(lǐ(📗) )的，依(yī )法认定双方(fāng )存在劳(lá(📷)o )动关系。

　　全球大(😚)型商品浆生(💻)产商书赞桉诺中国(🕵)业务与战略全球执行副总裁及(🐗)亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)

　　从“零”开始

　　郑州市(shì )只有河南·戏剧(🏠)幻(huàn )城景区工作(zuò )人员 刘(liú )凯(🏑)鹏：针对“五一”假期(🎀)的大客流，我(😖)们设置了多个临时(👥)停车场，增加了临时服务岗位300余(🛍)人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。

　　翟磊和上海市商务委总(zǒng )经济师(shī )罗志松共同(tóng )为上海(hǎi )市(📠)企业走出(chū )去综合(hé )服务平台(🕑)静安服务点揭牌。该(🦆)服务点将接(📼)待和解答出海企业(🎡)相关咨询，为企业提供就近便利(🤘)咨询服务。

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？