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　　在深圳北站出站(🐔)口，醒目的位置放着这样一(🐻)块易拉宝，上面罗列着深圳(🦃)市为前来求职大学生提供(📕)的(de )各项住房支持：包括(kuò )短租服务、租房折扣(kòu )等等。其中“15天免租(zū )金”的政策，吸引了(le )不少刚下高铁的求职(zhí )者。

　　某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐(🗑)平台的即时配送业务。张某(🌧)经某物流公司同意注册为(🗃)某订餐平台的骑手，接受该(🦓)物流公司指派的订单配送(🎈)任务，并由该公司发(fā )放工(🐱)资。某物流公司(sī )作为投保人、被保险(xiǎn )人在某保险公司处投(tóu )保雇主责任险，含“配送人员意外险及个(gè )人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾(🏈)驶电动自行车送餐途中，与(😱)陈某发生碰撞致陈某骨折(🛷)。陈某诉至法院，请求判令张(🤨)某、某物流公司、某保险(🕠)公司赔(péi )偿医疗费、住院(💣)伙食(shí )补助费、残疾赔偿金(jīn )等。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(🚹)“郎溪某服务外包有限公司(🚝)诉徐某申确认劳动关系纠(👻)纷案”裁判要点，支配性劳动(✍)管理是劳动关系的本质特(📽)征。如何判断存在“支配(pèi )性(🌏)劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🐎)络科技有限公司确认劳动(🏖)关系纠纷案”、《最高人民法(📶)院关于为稳定就业提供司(🍍)法服务和保障的意见》(法发(🧑)〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社(😯)会保障部关于(yú )确立劳动(🛵)关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用(⛹)工事实进行实质审查，综合(🚯)考量企业是否通过制定奖(💨)惩规则等对司机进行劳动(🔔)管理，司机能否自主决定运(✴)输任务、运输价格，劳动报(🆎)酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🚕)劳动关系。

　　图为：游人(🏈)和身着古装的表演者合影(🕐)。中新社发 杭州宋城 供图

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　　下一步，最高人(🆑)民法院将持续坚持新就业(🕷)形态劳(láo )动者权益保障和平台(tái )经济健康有序发展互(hù )促共进理念，加强对(duì )涉新就业形态民事纠(jiū )纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止(🐴)争，维护社会和谐稳定。

　　(🚂)案例3