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　　从“落脚(🗽)”到“扎根”如(🛥)何解好“用人”难题？

　　5月3日，游客(🎇)在上海市(🐴)徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年(👖)(nián )“五(wǔ )一”假期天气晴好，市民游客出游热情(🌕)高涨，上海的著名(míng )旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　第(dì )二，依法审理涉新就业形态(🚶)责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公(📟)司诉某保(🍶)险公司责任保险合同纠纷案”明确(😇)，认定是否(🔩)属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工(🐈)作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形(🛏)，结(jié )合法(fǎ )律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为(wéi )对于(yú )完成业务工作的必要性及是否(🈹)受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过(🎦)购买商业(🤐)保险，保障遭受职业伤害的新就业(🤙)形态劳动(🍙)者及因劳动者执行工作任务(wù )造成(chéng )损害(🌴)的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(yè )态经(jīng )济健康规范发展。

　　5月3日，游客在上海新天地街头行走(zǒu )。今(jīn )年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(😜)热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(⏹)点人流如(➕)织。中新社记者 殷立勤 摄

　　法院(🐳)生效裁判(📵)认为，本案主要(yào )争议(yì )焦点为某运输公司(😖)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(jí )与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🚲)工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而(🍴)劳动关系(💨)的本质特征是支配性劳动管理。本(🍞)案中，其一(🦍)，某运(yùn )输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的(❄)账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(yùn )输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🔤)任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其(🚿)二，某运输(🎤)公司与杨某按月结算工资，某运输(♓)公司确认(🔥)杨某(mǒu )基本(běn )每天都有接单，相关运输收入(㊙)构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动(🔑)管理，应当(📴)认定双方存在劳动关系。

　　法院(🌦)生效裁判(㊙)认为，《中华人民共和国保险法》第(dì )六十(shí )五(⛵)条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第(🌒)三者造成(chéng )的损(sǔn )害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三(sān )者赔(péi )偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应(yīng )负的赔偿责任为(🗺)保险标的(😴)的保险。”某物流公司投保的雇主责(👈)任险所包(🛐)括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的(😑)第三者损失，以骑手或其用工单位等被(bèi )保(💛)险(xiǎn )人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的(de )财产(chǎn )保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向(xiàng )该第三者赔偿保险金。从减轻(🛎)各方当事(⛽)人诉累、发挥保险化解社会矛盾(💪)纠纷功能(😎)考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某(🤭)赔偿保险金。

　　基本案情

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